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所服务的区域:淮阴区(下辖3个街道办事处、6个镇、0个乡、)!




和静县乌马河镇









显圣庙,五塝村,新梁庄村,朱家营村,杜家村,坡刘村,蝶湖社区,唐巴村,古城村海明社区,水源,同城社区,百疃东堡村,星模村大寺村,具乎扎,阿木古郎社区。







武宁县(济源市承留镇、红旗泡水库管理所、鄂尔多斯市生态示范区)、大朝山西镇、朱砂镇、陈塘镇、达卡乡)




和春村,郎家,屿北村,东苗村,水井村,原野,松山峪村,大地村,高兴村桃源新村,花岩村,纺织新村社区,徐贵村,洋尾兰村梨湾村,邹家床村,侯家屯村。








东营村,幸福里第一社区,龙水路社区,中子岸村,龙岗一村,赵岗村,牛堰村,杨官庄,良坟社区普拉村,赵马营,东干木村,前土门楼村,贤辅村康老家,莲花岛村,西霞美村







鹿山社区,大龙村,化稍营镇,本尊村,大山村村,戴家村,西梁村村,兴林村,平安街社区么路子社区,七号,双坪村,大曹马庄村,德庆村小党山村,禾苗村,五孔岙村









北马家,郭青坨村,石山弄村村,前进社区,山水社区,连平县陂头镇腊溪,招凤台村,坝上村,路口村南高余,四道河子村,马街,英风村,罗溪村索法村,龙溪村村,王乐庄









玉环市(下辖4个街道、7个镇、1个乡









市辖区(下辖9个街道、0个镇)







樱桃沟,南沟,吴庄,沟西村,孟集村,大坑村,东街,徐桥村,周岗村云帆苑第二,柯山畲族村,仨麻子嘎查,文华社区,宋家村宝塔坪社区,阳屲寺,侯家洼










市辖区(利民镇、水东江镇、兵营镇)、乌兰查布苏木、固城乡、王家庄街道、芦阳街道) 凤翔山村,保家村,锦溪村,去坊村,东风社区,红叶屯,莲花坪村,西柳村,东镇武村熊营社区,共和村,幸福社区,后海子村,前王家山小桦树林子村,西淇社区,小坪寨村

  5月30日电 人社部网站26日发布《人力资源社会保障部办公厅 财政部办公厅关于做好2025年高校毕业生“三支一扶”计划实施工作的通知》(以下简称《通知》)称,2025年中央财政支持招募“三支一扶”人员34430名,各地可结合实际适当扩大招募规模,加力服务岗位扩容挖潜。

  《通知》提出,优化招募选拔。2025年中央财政支持招募“三支一扶”人员34430名,各地可结合实际适当扩大招募规模,加力服务岗位扩容挖潜。要突出重点科学制定招募方案,持续优化招募人员结构。聚焦助力乡村全面振兴需要,持续加大对脱贫地区支持力度,对国家乡村振兴重点帮扶县实行计划单列,积极拓展农技推广、农村医疗服务、水利基础设施建设与运行管理、生态保护修复和乡村建设治理等岗位开发。聚焦西部大开发、东北全面振兴等战略部署,持续加大对西部地区、东北地区支持力度,进一步加大对革命老区、民族地区和边疆地区支持力度。落实进一步吸引内地优秀高校毕业生等进藏工作相关政策措施,支持西藏适当扩大人员招募规模、优化人员招募结构、增强人岗匹配度。依托现有对口支援关系,对口支援省市要积极配合受援地发布招募公告、组织招募考试,选派优秀高校毕业生到西藏、新疆服务。

  《通知》明确,强化能力提升。聚力解决高校毕业生服务基层“水土不服”问题,更好实施能力提升专项计划,全面提升“三支一扶”人员参与基层治理能力素质。2025年中央财政支持开展能力提升专项培训8000人次,承接专项培训的省份要制定专门方案,紧扣基层需要,以“千万工程”经验、农业绿色发展、村庄规划、乡情社情、群众工作、乡村建设治理、产业发展等为培训重点,提升培训针对性、实效性。加强专业能力培训,将“三支一扶”人员纳入教育、医疗卫生、水利、农业农村、林草等基层专业人才培训体系,支持参加继续教育、学习进修、考察调研等行业性培训活动。健全分层分类培训体系,各地要结合实际不断完善岗前、在岗、离岗等培训,拓展行业领域专业培训,严肃培训纪律,提升培训质量,构建覆盖全服务周期的教育培训制度。

  《通知》要求,规范管理使用。更好发挥基层服务单位主体作用,加强“三支一扶”人员培养使用,完善导师帮带机制,择优推荐到重点岗位历练,参与基层重大项目建设和重点任务,不断提升基层工作本领。落实待遇保障,按规定及时足额发放工作生活补贴和一次性安家费,落实参加社会保险政策和艰苦边远地区津贴,鼓励各地结合实际健全激励机制,提高待遇保障水平。强化日常管理和联系服务,依托工作管理信息系统,加强在岗情况检查和管理,定期组织走访慰问、座谈交流等活动,及时掌握“三支一扶”人员思想动态,帮助解决工作生活中的困难问题,激发基层安心干事创业热情。

  《通知》提出,拓展留用渠道。积极推动机关事业单位定向考录、专项招聘和同等条件下优先聘用等支持政策更好落实,稳妥衔接规范事业单位公开招聘倾斜政策工作。落实住院医师规范化培训、升学深造、学费补偿和助学贷款代偿等政策。加力拓宽基层留人用人渠道,深入挖掘国有企业、规上企业等优质岗位,组织优质人力资源服务机构提供针对性服务,公共就业和人才服务机构要对就业困难的提供“一对一”就业帮扶。支持基层创新创业,鼓励引导因地制宜投身乡村特色产业发展,强化创业培训、技术指导、项目配套、金融保险等支持,按规定给予一次性创业补贴,落实相关税收优惠政策。

  《通知》明确,加大西部地区引才留才工作力度。西部省份县乡事业单位要适当增加专项招聘服务期满考核合格“三支一扶”人员的岗位数量,并增加工作实绩在考察中的权重,聘用后可以不再约定试用期。要用好用足艰苦边远地区基层事业单位公开招聘“三放宽一允许”倾斜政策,对招聘符合条件的服务期满考核合格“三支一扶”人员的岗位,可以根据实际情况采取面试、组织考察等方式公开招聘。西藏、新疆及四省涉藏州县要按照相关规定完善和落实定向考录(专项招聘)政策,积极鼓励引导服务期满人员留在当地工作,继续扎根基层、服务群众。

  《通知》要求,加强跟踪培养。进一步完善政策措施,建立健全人社厅发〔2025〕21号联系服务工作台账,动态跟踪和持续培养服务期满“三支一扶”人员更好成长。推动将“三支一扶”计划纳入当地人才工作总体部署,按规定纳入当地引进人才目录、后备人才目录等,落实有关支持政策。拓宽职业成长空间,落实县以下职称“定向评价、定向使用”政策,对长期扎根基层且做出重要贡献的“三支一扶”人员可破格申报职称。对在基层表现优秀的服务期满人员,按照国家有关规定积极推荐纳入相关表彰奖励项目。

  《通知》提出,加大宣传引导力度。加强典型宣传,跟进“报效祖国 建功西部”系列宣传,深入报道优秀“三支一扶”人员先进事迹和基层服务单位典型做法,积极营造高校毕业生扎根基层、成长成才的良好氛围。深化政策解读,深入宣传中央鼓励支持高校毕业生到基层工作的方针政策,积极推动“三支一扶”计划政策解读进校园进基层。及时总结经验做法,广泛宣传“三支一扶”计划的重要意义和实施成效,进一步拓宽宣传渠道,创新宣传方式,不断提升宣传效果。

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