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所服务的区域:三明市(下辖4个街道办事处、2个镇、6个乡、)!




施甸县秦岭路街道









柏井三村,湖滨路社区,贵州省安顺市西秀区幺铺镇,桃花湖村,孙家院村,河北省石家庄市平山县东王坡乡,东王松一村村,新怀社区,后垤道云峰村,菱角泡村,武家漫村,南六洲,白石村开发村村,新西直沟,崇文社区。







武乡县(出头岭镇、尚义镇、昌珠镇)、民主街道、东湖乡、三拨子乡、阿市苗族彝族乡)




水牛李村,黑虎三村村,梅花村,坑口村,双岭村,湄港村,大满村,黄溪村,定八村胜利村,百艺社区,黑坨村,百富井村,陈楼华富社区,新林村,李于官屯村。








周家庄南堡村,碧山社区,胡集,龙潭村,溪洲村,北唐社区,东华社区,均坝,三户村青松村,祥和社区,万邦社区,重庆市市辖区渝中区石油路街道,马庄村西马坊村,绿豆囤村,西垒头







繁华社区,黄土村,东安太庄村,马福云村,河朱社区,梅岭村,石家垭村,花园村,左河窦官村,安居坝社区,东郭村,下浮山村,焦庄村吴寨村,石伏社区,斌亭村









康泰社区,罗家村,胡庄,吴桥,新金社区,塅源,苍山村,船山坪村,大通桥社区青岛钢铁集团农场生活区,揉谷社区,西王文村,埔美,刚家中山路社区,白东,甘肃省临夏回族自治州积石山保安族东乡族撒拉族自治县郭干乡









双柏县(下辖6个街道、5个镇、3个乡









铁西区(下辖6个街道、6个镇)







紫云山,金星,隆华村,城陂村,岱冲村,四农村,龙街,裴家窑村村,中查村燕栖,马路河村,南张村,西安市周至县、安庆市太湖县、池州市青阳县、西安市碑林区、甘孜白玉县,平南社区广和村,广东省汕头市澄海区上华镇,马湖村










市辖区(石楼镇、崇文街道、曲玛乡)、房寺镇、宗西乡、人民街街道、富民街道) 白日,澜湾社区,梅塘村,朱子札,李纪岗,东观村,林庄村,李汉武村,严垅村村郭楼村,甘家湾村,西方城,东营,三鑫社区南李小屯,金山村,方官屯

  新华社北京5月21日电 题:让干部“轻装上阵”实干担当——各地各部门在优化考核、规范借调上出实招为基层减负赋能

  新华社记者

  整治形式主义为基层减负,是一项重要政治任务,是深化党的作风建设、推进新时代党的自我革命的重要抓手。

  一段时间以来,各地各部门在推动精简优化基层考核、严格规范干部借调等方面因地制宜出实招,不断完善整治形式主义为基层减负长效机制,为基层干部干事创业营造良好环境,让基层干部有更多时间和精力推动发展、服务群众。

  精简优化基层考核,不搞繁琐哲学——

  精简优化后,浙江省级层面保留1个综合考核和8个专项工作考核,市级及以下保留1个综合考核……提起考核,浙江省的基层干部深有体会:“传统考核指标多,规则繁琐复杂,一些人不得不把时间和精力花在‘研究’考核上。现在考核指向、指标明确清晰,让我们更加清楚重点是什么、重点抓什么。”

  基层干部感受之变的背后,是浙江省优化完善综合考核体系,推进考核减负的缩影。

  近年来,浙江省重点整治“千分制”考核、“多头重复”考核等突出问题,扎实开展考核精简精准行动,切实为基层松绑减负。浙江省委组织部综合考核处处长文涛表示,优化调整后的综合考核,说到底是以考促干,以考准、考实、考出干劲,激励各地各单位争先创优。

  2025年初,由原有的中央质量督察考核、食品安全工作评议考核和知识产权保护工作检查考核“三考合一”整合而成的中央质量、食品安全和知识产权保护考核正式亮相实施。

  在有关部门指导下,市场监管总局、国家知识产权局密切配合,与22个参与考核部门积极研究,在1个月内将原有的3项考核整合为1个考核方案、1套考核指标体系,并建成1个考核信息系统,不仅减轻了基层负担,更提高了工作质效。

  “新考核指标突出科学性、关键性、引领性,一支队伍、一次就能完成。”市场监管总局食品安全协调司司长司光表示,将进一步优化考核指标体系,聚焦工作成效评价,更好彰显基层考核的正向激励、规范督促作用,更好服务经济社会高质量发展。

  严格规范干部借调,夯实基层力量——

  一早,在新疆新和县尤鲁都斯巴格镇综治和网格化服务中心,前不久结束借调工作回来的干部陈建行准备走村入户,核查各类信息,开始一天的工作。

  “前些年,我们的业务骨干被借调,工作力量捉襟见肘;现在都陆续回归岗位,各项工作的开展明显更加高效。”尤鲁都斯巴格镇党委副书记、组织委员蒋明建说。

  2024年起,自治区党委组织部开始清退借调干部,目前一大批县乡工作人员已回归本职本岗。同时,新疆建立健全五步借调审批程序,并纳入组织部门监管,确保各级部门的借调行为合法合规合理,实现“非必要、不借调”“有借调、及时还”。

  既要建章立制,也要加强督导。2024年,湖南省委组织部结合开展破解基层治理“小马拉大车”突出问题调研督导,采取“四不两直”方式开展多次排查,对发现的违规借调、变相借调等问题,督促立行立改。

  “2024年9月,我们发现某区自然资源局违规借调干部问题比较突出,在督促立即整改到位的同时,对该局主要负责同志提出了组织处理意见。”湖南省委组织部组织二处相关负责同志介绍,下一步将经常性地开展“回头看”,防止违规借调干部问题反弹回潮。

  不断规范借调程序、严格借调干部管理,破解干部借调衍生出来的形式主义问题,切实减轻基层负担。有基层干部感叹:“借调人员回流,我们的力量增强了。”

  聚焦抓落实、促发展,服务广大群众——

  “现在,我们腾出了更多时间和精力抓项目、访农户、优服务,干部群众获得感明显增强了。”谈起基层减负带来的变化,湖北省大悟县新城镇党委书记曹先明感触很深。

  湖北省委将2025年作为全省“干部素质提升年”,用更高定位、更高标准、更高要求来抓干部队伍建设。湖北省委组织部负责同志说:“我们要发挥好组织部门职能作用,持续整治形式主义为基层减负,在减负赋能上持续用力,引导广大干部在高质量发展中主动担当作为。”

  为基层减负,不是“减责任”“减担当”,而是更好激励广大干部用好被解放出来的时间和精力真抓实干、担当尽责,为民办事、为民造福。

  “食品安全始终保证第一”“卫生不能疏忽”……中午时分,甘肃兰州新区文曲中心社区党委书记董世弘来到社区食堂,一面叮嘱工作人员,一面检查卫生。见有居民来就餐,董世弘便询问大家对食堂的建议意见。

  “忙得充实,很有获得感。”基层减负措施落实后,董世弘的工作日程依然满满当当,但他劲头十足、乐在其中,“看着社区一天天变好,街坊邻里的笑脸变多,我觉得很值!”

  这也道出了不少基层干部的心声:形式主义的东西少了,抓落实、促发展的时间就多了,为群众服务的精气神更足了。

  整治形式主义为基层减负,放开的是手脚,赢得的是民心。从推动精简优化基层考核,到严格规范从基层借调干部,各地各部门持续为基层减负、为实干撑腰,持续提升基层治理效能,为推动高质量发展提供有力保证。

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