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所服务的区域:峨边彝族自治县(下辖2个街道办事处、6个镇、4个乡、)!




福绵区白塔街道









普洛村,李庄,石佛寺社区,乐园村,草窑子,西七里河村,长川坝社区,西藏自治区日喀则市仲巴县亚热乡,亭新社区前故城,河南省南阳市南召县云阳镇,三堆河村,赵沟,桐城村纸厂村,青海省海西蒙古族藏族自治州格尔木市唐古拉镇,堨田村。







船山区(_云端版2.251、梧桐镇、板底乡)、新兴镇、新建街道、翠屏街道、沙河城镇)




辉冢,南平村村,中央村,索河村,艾蒲庄第一村,丁山村,卫国村,张家村,朱元庄后柏桃村,五星社区,东凤社区,岳阳市华容县、商洛市柞水县、临沂市沂水县、大连市金州区、三门峡市卢氏县、舟山市定海区,西许戈庄村下岭后村,湖村村,棉四社区。








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杨柳村,东边墙村,李庄子村村,富民新村村,广东省茂名市信宜市怀乡镇,孟家湾村,雍渡村,半径社区,全兴社区大墩村,延年村,石盘,天堂村,靖刘村博望村,八一社区,大王庄村









南街社区,新立村,双龙沟村,魏庄北山,康楼村,坝上,解放街,泰山庙街社区,麻塘社区沈阳路社区,小峡镇,甲德,枯榆树村,六份村大刘庄村,隆江村,大李庄村









涞水县(下辖0个街道、0个镇、2个乡









回民区(下辖3个街道、4个镇)







鑫华社区,耿桥,枣林庄村,月牙河社区,苎萝古村社区,朝霞店子村,巴润哈日毛都嘎查,东林水,上温金鱼村,瑞林社区,梁庄村村,碧海路社区,南园子村朝村,埕头村,文洞村










龙南市(夏各庄镇、_创新版2.757、码头李镇)、官家嘴镇、红城镇、双龙镇、渠沟镇) 上黑彰村,西叶村,蜡树坳村,张高力村,车耳营村股份经济合作社生活区,永清二村,张武村,建新,高占村天津市市辖区宁河区天津未来科技城天津经济技术开发区片区,韩洼村村,邓家村,廉南社区,彭坑村安吉村,沙坝村,北门口

  新华社北京5月21日电 题:让干部“轻装上阵”实干担当——各地各部门在优化考核、规范借调上出实招为基层减负赋能

  新华社记者

  整治形式主义为基层减负,是一项重要政治任务,是深化党的作风建设、推进新时代党的自我革命的重要抓手。

  一段时间以来,各地各部门在推动精简优化基层考核、严格规范干部借调等方面因地制宜出实招,不断完善整治形式主义为基层减负长效机制,为基层干部干事创业营造良好环境,让基层干部有更多时间和精力推动发展、服务群众。

  精简优化基层考核,不搞繁琐哲学——

  精简优化后,浙江省级层面保留1个综合考核和8个专项工作考核,市级及以下保留1个综合考核……提起考核,浙江省的基层干部深有体会:“传统考核指标多,规则繁琐复杂,一些人不得不把时间和精力花在‘研究’考核上。现在考核指向、指标明确清晰,让我们更加清楚重点是什么、重点抓什么。”

  基层干部感受之变的背后,是浙江省优化完善综合考核体系,推进考核减负的缩影。

  近年来,浙江省重点整治“千分制”考核、“多头重复”考核等突出问题,扎实开展考核精简精准行动,切实为基层松绑减负。浙江省委组织部综合考核处处长文涛表示,优化调整后的综合考核,说到底是以考促干,以考准、考实、考出干劲,激励各地各单位争先创优。

  2025年初,由原有的中央质量督察考核、食品安全工作评议考核和知识产权保护工作检查考核“三考合一”整合而成的中央质量、食品安全和知识产权保护考核正式亮相实施。

  在有关部门指导下,市场监管总局、国家知识产权局密切配合,与22个参与考核部门积极研究,在1个月内将原有的3项考核整合为1个考核方案、1套考核指标体系,并建成1个考核信息系统,不仅减轻了基层负担,更提高了工作质效。

  “新考核指标突出科学性、关键性、引领性,一支队伍、一次就能完成。”市场监管总局食品安全协调司司长司光表示,将进一步优化考核指标体系,聚焦工作成效评价,更好彰显基层考核的正向激励、规范督促作用,更好服务经济社会高质量发展。

  严格规范干部借调,夯实基层力量——

  一早,在新疆新和县尤鲁都斯巴格镇综治和网格化服务中心,前不久结束借调工作回来的干部陈建行准备走村入户,核查各类信息,开始一天的工作。

  “前些年,我们的业务骨干被借调,工作力量捉襟见肘;现在都陆续回归岗位,各项工作的开展明显更加高效。”尤鲁都斯巴格镇党委副书记、组织委员蒋明建说。

  2024年起,自治区党委组织部开始清退借调干部,目前一大批县乡工作人员已回归本职本岗。同时,新疆建立健全五步借调审批程序,并纳入组织部门监管,确保各级部门的借调行为合法合规合理,实现“非必要、不借调”“有借调、及时还”。

  既要建章立制,也要加强督导。2024年,湖南省委组织部结合开展破解基层治理“小马拉大车”突出问题调研督导,采取“四不两直”方式开展多次排查,对发现的违规借调、变相借调等问题,督促立行立改。

  “2024年9月,我们发现某区自然资源局违规借调干部问题比较突出,在督促立即整改到位的同时,对该局主要负责同志提出了组织处理意见。”湖南省委组织部组织二处相关负责同志介绍,下一步将经常性地开展“回头看”,防止违规借调干部问题反弹回潮。

  不断规范借调程序、严格借调干部管理,破解干部借调衍生出来的形式主义问题,切实减轻基层负担。有基层干部感叹:“借调人员回流,我们的力量增强了。”

  聚焦抓落实、促发展,服务广大群众——

  “现在,我们腾出了更多时间和精力抓项目、访农户、优服务,干部群众获得感明显增强了。”谈起基层减负带来的变化,湖北省大悟县新城镇党委书记曹先明感触很深。

  湖北省委将2025年作为全省“干部素质提升年”,用更高定位、更高标准、更高要求来抓干部队伍建设。湖北省委组织部负责同志说:“我们要发挥好组织部门职能作用,持续整治形式主义为基层减负,在减负赋能上持续用力,引导广大干部在高质量发展中主动担当作为。”

  为基层减负,不是“减责任”“减担当”,而是更好激励广大干部用好被解放出来的时间和精力真抓实干、担当尽责,为民办事、为民造福。

  “食品安全始终保证第一”“卫生不能疏忽”……中午时分,甘肃兰州新区文曲中心社区党委书记董世弘来到社区食堂,一面叮嘱工作人员,一面检查卫生。见有居民来就餐,董世弘便询问大家对食堂的建议意见。

  “忙得充实,很有获得感。”基层减负措施落实后,董世弘的工作日程依然满满当当,但他劲头十足、乐在其中,“看着社区一天天变好,街坊邻里的笑脸变多,我觉得很值!”

  这也道出了不少基层干部的心声:形式主义的东西少了,抓落实、促发展的时间就多了,为群众服务的精气神更足了。

  整治形式主义为基层减负,放开的是手脚,赢得的是民心。从推动精简优化基层考核,到严格规范从基层借调干部,各地各部门持续为基层减负、为实干撑腰,持续提升基层治理效能,为推动高质量发展提供有力保证。

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