香港内部特马资料期期准,家庭节能行为阶段跟踪-东方

　　如何培养企业急需的实战型人才，促进毕业生高质量充分就业？多所高校以“校企协同育人”模式，构建全周期就业引导体系，为学生铺设从校园直达企业的就业“快车道”。

　　清华大学：校企共建育人机制 就业选择更有方向有底气

　　为提升人岗匹配度，清华大学面向急需紧缺人才需求，与中核、中航等10余家军工央企建立战略合作；创新打造的“地域行”“应聘行”就业实践，每年组织600余名学生赴重点企业沉浸式体验实际工作场景。

　　从新生入学到毕业求职，清华大学构建了全周期就业引导体系：入学教育植入职业规划课程，非毕业班开设“实习早春营”。这套培养机制，让学生就业选择更有方向，更有底气。

　　数据显示，在校企双方共同努力下，近5年，清华大学超过2300名毕业生赴国防科工领域、制造业、能源行业就业。目前，赴西部东北地区的毕业生签约人数已超过去年同期。

　　合肥工大：校企携手实训实习 打造硬核工程师

　　合肥工业大学创新实施校企协同育人模式，通过整合学校与企业资源，携手开展实训实习锻造学生的硬实力，不断提升就业竞争力。

　　在合肥工业大学“小米工程师训练营”的课堂上，小米集团的资深工程师正在为学生们讲课。

　　据了解，这一训练营面向本科大三和研究生二年级在读学生展开，企业选派资深工程师组成金牌讲师团队，入驻校园开展为期15天的课程实训。最终通过考核获得结营证书、并拿到提前批次录用通知书的学生，就可以在毕业后去企业工作。

　　合肥工业大学计算机与信息学院软件学院院长洪日昌介绍，训练营累计培训的学员有500余人，其中367名学员获得了训练营结营结业证书，157人拿到了提前批次的录用通知书。

　　面对大一大二学生，学院还开设了对话软件行业讲堂，引导学生深入了解行业的技术前沿。

　　北体大：从运动装备研发到赛事教学 校企合作贯穿全程

　　北京体育大学与多家大型企业建立战略合作伙伴关系，从运动装备研发到赛事教学，构建全流程校企协同育人机制。

　　在北京体育大学实验室，应届硕士毕业生邓成正在进行运动鞋的性能测试实验。巴黎奥运赛场上，助力举重运动员李发彬擎起杠铃的赤红战靴，正是北体-安踏运动科技研发中心的科技结晶，邓成也参与了这个项目的实验，因此顺利获得了安踏集团的录取通知。

　　通过与企业共同成立运动科技研发中心，联合开展新型运动装备的研发与效果验证，学校每年有数十个科研团队的百余名本、硕、博学生参与中心的研究和实习实训。

　　在此基础上，北体大还通过与企业合作举办区域性全国性体育赛事，让体育教育专业的学生能够深度参与赛事全流程，在实践中提升教学与组织能力，为中小学输送优秀教师奠定基础。

　　(总台央视记者 李晶晶 中国教育电视台 安徽台)