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所服务的区域:海东市(下辖4个街道办事处、4个镇、2个乡、)!




横峰县三埠街道









石鹰村,铁石口,金华社区,山后,西山东村,申村,窑沟社区,高庄,大坪社区马家堡社区,上阳武村,龙山社区,韩王村,新天村赤岭村,包勒村,巴家村。







宝清县(安家坡乡、灌西盐场、顶效街道)、_体验版6.873、_The90.61.75、淮河镇、_V版78.24.99)




东街社区,碧桂园社区,铁梨寨园社区,永寿寺村,第三示范场生活区,龙头山社区,新河口村,安民村,山蕉村新塘浦社区,屈家社区,增力村,四道营子,孟八龙陈庄村村,龙昆上社区,箐门口。








湾道社区,广东省潮州市饶平县高堂镇,东马村,仁义社区,天津市市辖区北辰区北仓镇,白马墙,石坡村,闫辛庄村,南宵村桂花树村,和平村,新百汇社区,路店村,田头湾旺厝村,金坪村,欧韵社区







内蒙古巴彦淖尔市杭锦后旗、巴中市通江县、定安县定城镇、惠州市龙门县、汉中市留坝县、南京市雨花台区、内蒙古赤峰市阿鲁科尔沁旗,苏区村,商城社区,兴盛社区,马时沟村,卡勺卡,郭城村,枣树村,铁石村元宝洼,光明社区,西张庄子村,下埔社区,余庆村白音塔拉农场三分场生活区,奥林村,龙泉寺









嵩灵村,四联村,李官庄村,马鞍社区,银河社区,春晖社区,龙溪村,当先村,夹河滩村南村,合成村,久坪村,刘桥村,刘集永安村,潘家庄村,孙氏店村村









花垣县(下辖6个街道、0个镇、8个乡









四平市(下辖9个街道、6个镇)







手板岩村,永安南路社区,吴家疃南,高棠村村,谢家村,东范堤村,台路沟村,大辛庄村,南王岗敖伦淖尔嘎查,铁匠营子,大曹,鄂尔多斯市生态示范区管理委员会虚拟社区,台上村五瑞里社区,高各庄村,至诚社区










城东区(唐邱镇、大合坪乡、_试用版1.16)、草池街道、滦平镇、荷塘乡、中和镇) 木庙,公园社区,沙栏村,文化,宗杨村,关下社区,黑龙江省佳木斯市桦川县星火乡,秦家庄子村,前川社区徐慕村,沙王村,下舍村,东袁旗营村,欧家村御鑫源社区,妙门,李子坪村

  新华社北京5月21日电 题:让干部“轻装上阵”实干担当——各地各部门在优化考核、规范借调上出实招为基层减负赋能

  新华社记者

  整治形式主义为基层减负,是一项重要政治任务,是深化党的作风建设、推进新时代党的自我革命的重要抓手。

  一段时间以来,各地各部门在推动精简优化基层考核、严格规范干部借调等方面因地制宜出实招,不断完善整治形式主义为基层减负长效机制,为基层干部干事创业营造良好环境,让基层干部有更多时间和精力推动发展、服务群众。

  精简优化基层考核,不搞繁琐哲学——

  精简优化后,浙江省级层面保留1个综合考核和8个专项工作考核,市级及以下保留1个综合考核……提起考核,浙江省的基层干部深有体会:“传统考核指标多,规则繁琐复杂,一些人不得不把时间和精力花在‘研究’考核上。现在考核指向、指标明确清晰,让我们更加清楚重点是什么、重点抓什么。”

  基层干部感受之变的背后,是浙江省优化完善综合考核体系,推进考核减负的缩影。

  近年来,浙江省重点整治“千分制”考核、“多头重复”考核等突出问题,扎实开展考核精简精准行动,切实为基层松绑减负。浙江省委组织部综合考核处处长文涛表示,优化调整后的综合考核,说到底是以考促干,以考准、考实、考出干劲,激励各地各单位争先创优。

  2025年初,由原有的中央质量督察考核、食品安全工作评议考核和知识产权保护工作检查考核“三考合一”整合而成的中央质量、食品安全和知识产权保护考核正式亮相实施。

  在有关部门指导下,市场监管总局、国家知识产权局密切配合,与22个参与考核部门积极研究,在1个月内将原有的3项考核整合为1个考核方案、1套考核指标体系,并建成1个考核信息系统,不仅减轻了基层负担,更提高了工作质效。

  “新考核指标突出科学性、关键性、引领性,一支队伍、一次就能完成。”市场监管总局食品安全协调司司长司光表示,将进一步优化考核指标体系,聚焦工作成效评价,更好彰显基层考核的正向激励、规范督促作用,更好服务经济社会高质量发展。

  严格规范干部借调,夯实基层力量——

  一早,在新疆新和县尤鲁都斯巴格镇综治和网格化服务中心,前不久结束借调工作回来的干部陈建行准备走村入户,核查各类信息,开始一天的工作。

  “前些年,我们的业务骨干被借调,工作力量捉襟见肘;现在都陆续回归岗位,各项工作的开展明显更加高效。”尤鲁都斯巴格镇党委副书记、组织委员蒋明建说。

  2024年起,自治区党委组织部开始清退借调干部,目前一大批县乡工作人员已回归本职本岗。同时,新疆建立健全五步借调审批程序,并纳入组织部门监管,确保各级部门的借调行为合法合规合理,实现“非必要、不借调”“有借调、及时还”。

  既要建章立制,也要加强督导。2024年,湖南省委组织部结合开展破解基层治理“小马拉大车”突出问题调研督导,采取“四不两直”方式开展多次排查,对发现的违规借调、变相借调等问题,督促立行立改。

  “2024年9月,我们发现某区自然资源局违规借调干部问题比较突出,在督促立即整改到位的同时,对该局主要负责同志提出了组织处理意见。”湖南省委组织部组织二处相关负责同志介绍,下一步将经常性地开展“回头看”,防止违规借调干部问题反弹回潮。

  不断规范借调程序、严格借调干部管理,破解干部借调衍生出来的形式主义问题,切实减轻基层负担。有基层干部感叹:“借调人员回流,我们的力量增强了。”

  聚焦抓落实、促发展,服务广大群众——

  “现在,我们腾出了更多时间和精力抓项目、访农户、优服务,干部群众获得感明显增强了。”谈起基层减负带来的变化,湖北省大悟县新城镇党委书记曹先明感触很深。

  湖北省委将2025年作为全省“干部素质提升年”,用更高定位、更高标准、更高要求来抓干部队伍建设。湖北省委组织部负责同志说:“我们要发挥好组织部门职能作用,持续整治形式主义为基层减负,在减负赋能上持续用力,引导广大干部在高质量发展中主动担当作为。”

  为基层减负,不是“减责任”“减担当”,而是更好激励广大干部用好被解放出来的时间和精力真抓实干、担当尽责,为民办事、为民造福。

  “食品安全始终保证第一”“卫生不能疏忽”……中午时分,甘肃兰州新区文曲中心社区党委书记董世弘来到社区食堂,一面叮嘱工作人员,一面检查卫生。见有居民来就餐,董世弘便询问大家对食堂的建议意见。

  “忙得充实,很有获得感。”基层减负措施落实后,董世弘的工作日程依然满满当当,但他劲头十足、乐在其中,“看着社区一天天变好,街坊邻里的笑脸变多,我觉得很值!”

  这也道出了不少基层干部的心声:形式主义的东西少了,抓落实、促发展的时间就多了,为群众服务的精气神更足了。

  整治形式主义为基层减负,放开的是手脚,赢得的是民心。从推动精简优化基层考核,到严格规范从基层借调干部,各地各部门持续为基层减负、为实干撑腰,持续提升基层治理效能,为推动高质量发展提供有力保证。

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