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　　河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁，让“妈妈岗”朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展，将其扩大到承担育儿责任、有就业需求的人员都可应聘。同时，企业应加强对“妈妈岗”员工的培训与职业发展规划，提升其职业技能和综合素质，使“妈妈岗”不仅是短期的就业选择，而是能够助力育儿群体实现长期职业发展的平台。　　记者注意到，部分地方正在探索对生育群体给予更广泛的就业支持。2024年12月，上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者；今年2月，江苏省南通市人社局联合市总工会、市妇联发出通知，在全市范围内开展“生育友好岗”就业模式试点工作……　　“招聘负责人承诺，村里有接送小孩需要的可以弹性上班，生产线一年四季都用工，小孩放学后有人托管，当时就给我吃下‘定心丸’！”杨世秀顺利试工上岗，月收入达到3000元。　　2022年，杨世秀从江苏一家电子厂离职后，决定回家照顾正在上初中的大女儿，也想着在家门口有一份工作。“土地流转出去给公司种瓜，我们也能在瓜地干活，但只有发芽、疏果的时候有活干，一年收入只有两三千元。超市理货员的工作又要求从早干到晚，孩子有个头疼脑热的，不方便请假照顾。”杨世秀坦言，找工作的路并不顺利，内心特别焦虑。　　近年来，工会、人社、妇联等有关部门持续强化对育儿妇女的就业支持，“妈妈岗”就业模式在广东、山东、湖北、北京多地落地实施。育儿妇女有更多机会接触并获得合适的就业机会，避免陷入“盲找”的困境。,　　针对“妈妈岗”的优化升级，茅倬彦表示，可以从将岗位名称改为“生育友好岗”等更具普遍意义的名称开始，突破性别的刻板印象，使更多有需要的育儿群体能关注到并从中获得机会。　　“我是从湖南贫困县走出来的人，找这份工作时已经40岁，适合并且愿意接收大龄‘宝妈’的岗位很难找到。”小梅告诉记者，自己做过电商打包、婚纱店商品发货、汽车配件跟单客服，深知一份工作对育儿妇女的意义。

　　从实际从业者的反馈来看，由多方力量参与推动的“妈妈岗”不仅意味着一份收入，还有保持社交、提升技能等价值。基于这些积极反馈，更多育儿群体的就业需求也被激发，从而对此类岗位的设置提出新的期待。,　　与其他车间不同的是，干菇分拣车间里的工人大部分都是像杨世秀这样的农村留守妇女。公司专门设置了“妈妈岗”，不仅可以弹性上下班，还面向员工子女提供放学后的托管服务。这让渴望在家门口学技能、有收入的留守妇女心里踏实了不少。　　“我是从湖南贫困县走出来的人，找这份工作时已经40岁，适合并且愿意接收大龄‘宝妈’的岗位很难找到。”小梅告诉记者，自己做过电商打包、婚纱店商品发货、汽车配件跟单客服，深知一份工作对育儿妇女的意义。　　近年来，工会、人社、妇联等有关部门持续强化对育儿妇女的就业支持，“妈妈岗”就业模式在广东、山东、湖北、北京多地落地实施。育儿妇女有更多机会接触并获得合适的就业机会，避免陷入“盲找”的困境。,　　河北齐心律师事务所主任齐秀敏呼吁，让“妈妈岗”朝着更加规范化、多元化和包容化的方向发展，将其扩大到承担育儿责任、有就业需求的人员都可应聘。同时，企业应加强对“妈妈岗”员工的培训与职业发展规划，提升其职业技能和综合素质，使“妈妈岗”不仅是短期的就业选择，而是能够助力育儿群体实现长期职业发展的平台。　　从实际从业者的反馈来看，由多方力量参与推动的“妈妈岗”不仅意味着一份收入，还有保持社交、提升技能等价值。基于这些积极反馈，更多育儿群体的就业需求也被激发，从而对此类岗位的设置提出新的期待。