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更新时间：2025-07-30 06:02:14　浏览次数： 534

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所服务的区域：烈山区（下辖7个街道办事处、8个镇、2个乡、）！

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四分场生活区，江西省赣州市全南县陂头镇，山尧则村，河路口社区，梅庄村，西崴子村，地湾村，南沙窝村，大新社区瓦泉沟村，龙津，油顿村，刘庄村，马村沙塘湾社区，北村村，小辛庄村。

修水县（通门乡、漹城街道、金岭镇）、肇庆高新技术产业开发区、_iPad3.25.83、硫市镇、大板镇）

东范村，跃龙社区，黄镇，邢家村，暖水村，龙珠社区，兰城村，高平村，新理村刘营村，东木樨园社区，清水，禄栏村，围子里村公书新村，嘉福社区，朝阳门社区。

五法村，红日村，闽江社区，蔡王家村，康家塔村，东风社区，滨州市邹平市、陵水黎族自治县提蒙乡、三亚市海棠区、延安市吴起县、临汾市曲沃县、漯河市舞阳县、娄底市娄星区、万宁市山根镇，张堂，响潭冲建南，八里沟村，古山洲社区，曹庄，橙满园社区草集村，彭龙村村，高山村

临泉村，云雾社区，中山，黑龙江省齐齐哈尔市铁锋区通东街道，元上村，西街社区，长虹村，赵营，古竹院村河南村，潭头畲族，田楼，元松村，县东社区井塘村，财贸社区，解放路社区

东孟良寨村，团山村，红花村，西湖村，余营，潭子新村，金龙村，本滩村，爱水社区刘庄村，兴旺村，元亨广村，十一，李沟村界沟村，义合村，一铺西

市辖区（下辖0个街道、5个镇、9个乡

松潘县（下辖2个街道、4个镇）

黄花沟村，广厦社区，横泾村，王甫村村，株洲市茶陵县、宁夏银川市贺兰县、长春市二道区、内江市市中区、珠海市香洲区、商丘市梁园区、鄂州市鄂城区，萨如拉塔拉嘎查，邀月村，锦梅馨苑，新生村势江村，吴畈村，充耀社区，鹅池社区，报木坪村一心村，江西省吉安市遂川县左安镇，营溪村

松岭区（双溪乡、安底镇、岭泉镇）、栖霞经济开发区、雷王乡、博爱县许良镇、城关镇）万兴社区，东芦村，温庄，安富社区，龙潭村，铜砵村，韶关市翁源县、咸阳市旬邑县、金华市磐安县、泉州市鲤城区、鸡西市麻山区、临汾市侯马市，张庄村，翟楼村杨家沟村，柳洼村，石灰窑村，冷泉社区，黄圩村牛栏村，张鲁集四村，张寺

　　日前，国家部署开展大规模职业技能提升培训行动，明确未来三年，广泛开展职业技能培训。

　　其中，聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体等开展补贴性培训3000万人次以上。

　　聚焦六大领域

　　补贴性培训3000万人次以上

　　据介绍，从2025年到2027年底，各地将以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引，聚焦先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务等六大领域，开展分行业领域职业技能提升培训。围绕企业职工、高校毕业生、农民工等三类重点群体，持续加强职业技能提升培训。

　　人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵：在重点领域方面，我们已会同有关部门，先后分别出台了数字人才、康养、家政、长期照护等专项培训文件。在重点群体方面，已经会同有关部门先后出台了加强农民工职业技能培训、推动技能强企、做好高校毕业生等青年就业相关政策文件的出台。

　　需求导向分类施策

　　培养更多紧缺技能人才

　　人力资源社会保障部相关负责人表示，此次开展大规模职业技能培训，主要是适应新质生产力发展、就业岗位挖潜扩容等需要，培养更多紧缺技能人才。

　　各地将坚持需求导向，围绕产业发展对技能人才的实际需求和劳动者就业真实意愿，“量体裁衣”确定培训项目、培训形式、培训内容等，做到精准有效。

　　人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵：紧盯重点领域，分行业领域开展专项培训，围绕重点群体，提高针对性的培训服务，提升劳动者的技能水平和就业能力。

　　各地将根据经济发展、产业结构、劳动力资源等状况，合理确定培训项目，提升培训针对性、有效性。

　　人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵：通过政策支持、服务保障等多种手段，充分发挥好企业、院校、培训机构各类社会主体的作用，突出市场的主动性、灵活性、多元性的特点，为大规模职业技能提升培训、提供支撑。

　　培训就业协同联动

　　加强紧缺技能人才供给

　　作为此次大规模职业技能提升培训行动的先导工作，今年3月，全国已先行实施“技能照亮前程”培训行动，目前效果如何？下一步还将如何持续深入推动更大范围的技能培训？

　　人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵：目前，各个地方也相继出台了文件，正在摸排各个就业领域的用工缺口和培训需求，发布了最新版的职业培训项目目录和职业培训机构目录，实施差异化的补贴政策。

　　下一步，各部门将加强协同联动，出台专项培训计划，加强行业紧缺技能人才供给。结合企业职工、高校毕业生、农民工等群体不同特点，摸清其培训就业需求，有针对性地提供职业技能培训服务。

　　人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵：自下而上摸清企业用工的岗位需要、劳动者就业的需要，做好信息对接。鼓励劳动者培训后参加技能等级评价，获得技能等级证书，提升就业竞争力。把就业服务贯穿到培训评价的全过程，促进培训评价后实现就业，达到劳动者通过培训，好就业、就好业，促进就业增收。