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　　“石景山人社局联系我们积极开发相关岗位并组织招聘。我们经过调研带去了销售岗位，没想到反馈特别好，有当场就确认聘用的。”蓝蜂教育招聘负责人鄂娜介绍说，几位上手较快的“宝妈”，稳定日收入可达120元~150元。　　与其他车间不同的是，干菇分拣车间里的工人大部分都是像杨世秀这样的农村留守妇女。公司专门设置了“妈妈岗”，不仅可以弹性上下班，还面向员工子女提供放学后的托管服务。这让渴望在家门口学技能、有收入的留守妇女心里踏实了不少。　　“走出第一步是关键！”首都经济贸易大学劳动经济学院教授茅倬彦认为，育儿妇女经历过生育期和哺乳期后，技能、经验存在部分断档，但她们的时间和空间相对弹性，也想参与到劳动力市场。在茅倬彦看来，由制度主导开发与育儿妇女更适配的“妈妈岗”，并帮助搭建就业桥梁，对这一群体而言很有必要。　　从实际从业者的反馈来看，由多方力量参与推动的“妈妈岗”不仅意味着一份收入，还有保持社交、提升技能等价值。基于这些积极反馈，更多育儿群体的就业需求也被激发，从而对此类岗位的设置提出新的期待。　　据裕农菌业有关负责人介绍，此前，当地妇联和人社部门来到公司动员设置“妈妈岗”，公司积极响应，90%的选菇、调味生产线岗位由“宝妈”担任，并专门为职工子女开设了托管服务。,　　“石景山人社局联系我们积极开发相关岗位并组织招聘。我们经过调研带去了销售岗位，没想到反馈特别好，有当场就确认聘用的。”蓝蜂教育招聘负责人鄂娜介绍说，几位上手较快的“宝妈”，稳定日收入可达120元~150元。　　除了对企业进行动员，专场招聘会也让“妈妈岗”的知晓度和影响力进一步扩大。今年3月，北京市东城区、石景山区等五区同步举办女性专场招聘会，北京蓝蜂教育咨询有限公司因设置“妈妈岗”而颇受关注。

　　除了对企业进行动员，专场招聘会也让“妈妈岗”的知晓度和影响力进一步扩大。今年3月，北京市东城区、石景山区等五区同步举办女性专场招聘会，北京蓝蜂教育咨询有限公司因设置“妈妈岗”而颇受关注。,　　此外，因“宝妈”对各层次岗位都有需求，人力资源机构也参与到岗位对接的过程。“我们的灵活用工共享平台能够提供大量的灵活就业机会，不仅涉及家政保洁、陪诊陪护、促销推广等基础岗位，也有内容制作、咨询策划等技术含量更高的行业。”中智集团智灵犀公司副总经理丁忠岳介绍，目前，其灵活用工平台的岗位层次日趋均衡，技术和管理岗位也更加丰富，未来将继续在这个方向挖掘，满足育儿群体多样化、多层次的就业需求。　　记者注意到，部分地方正在探索对生育群体给予更广泛的就业支持。2024年12月，上海市人社局、上海市总工会、上海市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，支持用人单位设置“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者；今年2月，江苏省南通市人社局联合市总工会、市妇联发出通知，在全市范围内开展“生育友好岗”就业模式试点工作……　　2022年，杨世秀从江苏一家电子厂离职后，决定回家照顾正在上初中的大女儿，也想着在家门口有一份工作。“土地流转出去给公司种瓜，我们也能在瓜地干活，但只有发芽、疏果的时候有活干，一年收入只有两三千元。超市理货员的工作又要求从早干到晚，孩子有个头疼脑热的，不方便请假照顾。”杨世秀坦言，找工作的路并不顺利，内心特别焦虑。,　　近年来，“妈妈岗”在各地涌现，在支持留守妇女等群体就业上发挥很大作用。随着“妈妈岗”的普及，就业群体对其岗位、技能等的升级需求也愈加强烈。专家建议，在增加岗位设置的同时，也要建立更完善的公共服务支撑体系。

　　靳东，1976年出生于山东省，毕业于中央戏剧学院，国家一级演员，曾获得“青年五四奖章”先进个人、“全国德艺双馨电视艺术工作者”等荣誉称号。他还是第十四届全国政协委员。

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