搜索历史全部记录,教学资源库结构优化建议-头条

更新时间：2025-07-30 16:17:02　浏览次数： 195

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所服务的区域：崇仁县（下辖8个街道办事处、6个镇、0个乡、）！

贡山独龙族怒族自治县_试用版3.879

双寮村，大孙庄村，小刘村，大羊平，阳泗村，双合村，甘肃省武威市古浪县定宁镇，小龙村，丁庄村祁羊店村，华丰，咏硕苑社区，丹斗村，锦垌村鹫峰村，南马家铺，凉亭村。

伊吾县（_网页版32.70.13、周堂镇、中专路街道）、建安镇、南昌县银三角管理委员会、吾隘镇、白玛镇）

太山村，檀树村，重庆市市辖区武隆区文复苗族土家族乡，领秀城社区，折腰沟村，巨海社区，少力户村，东韩村，龙潭村楚凹村，五楼村，七里街村，翁你河村，中山社区李潮庄，武家坝村，上榆涧村村。

东城村，曹王村，担山一村村，八一村，佟北庄，鸡冠社区，前西南庄村，金龙村，屯堡村庵上村，杨集后街村，宜昌市兴山县、汉中市佛坪县、佳木斯市向阳区、广西柳州市柳南区、六盘水市六枝特区、滨州市惠民县、洛阳市西工区、绥化市肇东市、安庆市宿松县，李营，中北社区零口村，坝塘村，北苗庄村

太平村，下排村，上坝村，鲁支，燕朝村，洋坪村，电力社区，鹤岗市向阳区、洛阳市嵩县、吉林市昌邑区、延安市志丹县、上饶市余干县、海南共和县、文山富宁县、西安市周至县、忻州市保德县、晋中市昔阳县，顶郊社区辽宁省鞍山市台安县桑林镇，崔家岭村，西湖村，玉浦村，湖上村帮果村，龙元村，宝石社区

沈桥村，厚伦方村，韩洪村村，大马岱村，兴双村，七里营二村，河南省洛阳市老城区东南隅街道，长沙社区，瓦房沟村崇源头社区，联庆村村，草原，秦集村，平江村张金庄，山西省忻州市定襄县河边镇，新华虚拟社区

钟山区（下辖4个街道、4个镇、3个乡

襄阳市（下辖8个街道、3个镇）

天凤社区，稍门口，李元村，岐西村，十字河村，湖南省郴州市桂东县沤江镇，简老庄，峰岭底村，环南社区庙山村，王家庄村，王寨村，高义村，花庙村肖家村，王小屯，后胡村

德宏傣族景颇族自治州（狼牙山镇、广华寺街道、_扩展版1.953）、白泉镇、中山乡、荣山垦殖场、拉郊乡）石羊村，西松彰村，木令村，牌楼社区，光明街街道委员会，上站村，城南社区，联合村，河南省省直辖县级行政区划济源市济源市思礼镇广东省茂名市信宜市钱排镇，富鑫社区，中水泉，大嶂，呼和础鲁嘎查北郑村，宝山五村，龙池

近日

四川绵阳宣布

试行4.5天弹性工作制

鼓励2.5天休假模式

相关话题冲上社交平台热搜第一

　　四川绵阳官宣试行4.5天弹性工作制

　　官方回应：并非强制

　　近日，四川省绵阳市商务局印发《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，旨在全面提升居民消费能力和市场活力。

　　《工作清单》提出开展七大核心行动，包含29条具体措施，涵盖了收入、教育、养老、住房、赛事、夜经济、休假等多个方面。备受关注的落实休假政策中提到，落实年休假应休尽休和带薪休假政策，鼓励企业弹性调休，推广夫妻共享。试行4.5天弹性工作制，鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式。

△《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》

　　5月24日，极目新闻记者致电绵阳市政府值班室，工作人员表示没有接到相关通知。记者随后联系到绵阳市商务局，该局工作人员介绍，相关文件中写的是鼓励有条件的地区实行4.5天弹性工作制度，但并非强制要求。

　　对此，不少网友表示建议在全国推广。

　　已有10多个省市鼓励实行2.5天休假

　　事实上，四川绵阳并非全国最早提出试行2.5天休假的城市。早在2015年，在国务院办公厅印发的《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》中，就已经有关于优化休假安排的内容。该《意见》指出，落实职工带薪休假制度，鼓励错峰休假，鼓励弹性作息。此后，全国多个城市开始实施夏季2.5天休假，“四天半”工作制引起广泛关注。

　　据报道称，已有河北、江西、甘肃、辽宁、安徽、陕西、福建、浙江、广东、湖北及重庆市11个省份及直辖市出台了贯彻落实意见，明确提出鼓励有条件的地方和单位实行2.5天休假。

　　2020年，河北省文化和旅游厅印发了《河北省文化和旅游产业恢复振兴指导意见》。意见提出，将鼓励推行周末2.5天弹性休假，做精“2.5天微度假”品牌，满足环京津周末、小长假微度假市场需求，建设游客“第二家园”。

资料图：游客在海边拍照打卡。张金川摄

　　2020年3月，浙江省也曾印发《浙江省人民政府办公厅关于提振消费促进经济稳定增长的实施意见》，鼓励实施一周4.5天弹性工作制，支持有条件的机关、社会团体、企事业单位落实带薪休假制度。

　　同年3月，江西发布的《关于打好“组合拳”提振旅游消费的通知》中提到，二季度试行周末2.5天弹性作息：各地各单位要结合实际，优化工作安排，试行周末2.5天弹性作息，积极引导干部职工周末外出休闲度假。弹性作息减少的工作时间，通过延长其他工作日时长调剂补回。同时还提出了周五下午进景区门票半价的政策。

　　具体如何执行仍由用人单位自主决定

　　上述各省市政策多为“鼓励性”文件，具体如何执行仍由用人单位自主决定。

　　值得注意的是，文件是鼓励休2.5天假期，而非规定休2.5天，实施时间是夏季，而非整年。最关键的是“有条件的地方和单位”才能休2.5天，更需要注意的是，根据《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条的规定：职工每日需工作8小时，每周工作40小时。

　　这就意味着，如果周五下午休了，其他时候你可能就得加班了。

　　其他地方是怎么实施方案的？

　　目前，国内已经有多个城市启动执行“2.5天弹性作息”了。下面就来看看，其他地方究竟是怎么休的——

　　谁能休？

　　按照这些城市的方案，周末弹性休假的实施对象主要适用于机关、企事业单位、社会团体，暂时未纳入实施范围的有政府窗口服务部门、公办医院、公办学校等公共服务部门及应急保障部门。在贵州省黔南州，还规定每周五的下午安排轮流休假人数不少于本单位人员总数的2/3，每人每月原则上可轮休2次。

　　怎么休？

　　从已实行弹性作息的地区来看，周末休2.5天，并非全年12个月都执行。大部分已经执行的城市选择在夏季：

　　山西省晋中市、江西省吉安市：每年4月1日-10月31日

　　江西省上饶市：每年6月1日-8月31日

　　贵州省黔南州、陕西省靖边县：每年5月1日-10月31日

　　上述地区都明确要求，每位工作人员在规定的时间里可享受每月两次周五下午调休安排。

　　怎么补？

　　①增加工作时间调剂

　　②利用加班值班时间调剂

　　③利用带薪休假时间调剂

　　江西省吉安市明确规定周五下午休假时间计入带薪年休假时间，所休时间首先从年休假时间中扣除，年休假天数不足以抵扣周五下午休假累计天数的，可采取每周增加两小时工作时间或者将平时加班补休时间、法定节假日值班轮休时间调剂到周五下午等方式解决。

　　专家分析：缩短劳动时间是必然趋势，但要避免“一刀切”

　　关于全国是否可以推行4.5天工作制，官方此前已有答复。2020年8月，人社部在回复全国人大代表的建议中明确指出，进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。人社部指出，现行工时制度和标准，是综合考虑我国人口、就业、经济发展水平和人民生活习惯等因素制定的，有利于实现劳动者身体健康权、休息权与就业权之间的平衡。

　　西南财经大学社会发展研究院院长杨海洋教授表示，缩短劳动时间是社会经济发展和文明进步的必然趋势，但推广需结合实际情况，避免“一刀切”。“文明程度越高，人们对工作与生活的平衡需求越强烈。”杨海洋表示，过去工人争取每天工作10小时，如今8小时工作制已成常态。随着技术的进步，未来劳动时间只会更短。

　　“弹性工作制是个趋势，但还需谨慎推进。”国内某高校社经政策研究机构的研究员提醒，缩短工时短期内可能推高企业成本、减少经济产出，对用人单位的压力不小。若劳动投入减少，即便技术升级，产出也可能下降。各地应科学评估自身经济结构、企业承受力。弹性工作制政策推广可优先在服务业、知识密集型行业试行，制造业等传统行业则需逐步探索。

对于4.5天弹性工作制

你怎么看？

　　来源：中国新闻网综合海报新闻、极目新闻、中国商报、今日绵阳、人民日报、江苏新闻、上游新闻等

　　(微信公众号)

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