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　　重庆7月4日电 题：求职“屏对屏” 招聘“不断档” 重庆两江新区升级打造就业服务圈

　　作者 张霁雯

　　“除了五险一金，我们还提供补充医疗保险、年度体检和加班餐......”“各位小伙伴如果感兴趣，后台回复‘直播0627’获取岗位详情和报名链接，把简历投起来吧！”

　　镜头前，“主播”声情并茂介绍岗位亮点；屏幕上，“薪资福利？”“提供住宿吗？”“怎么投递？”等留言不断刷屏——这是6月27日“两江职等你来·就创直播间”科技创新专场直播带岗的一幕。

　　直播带岗 “云端桥梁”精准匹配

　　《2024年直播带岗发展报告》指出，直播带岗以“真、快、广、省、好”的特点，打破传统招聘的时空限制，实现人岗精准匹配，推动招聘效率大幅提升。在重庆两江新区，一场场“云端招聘会”，为求职者和企业搭建起了高效、精准的岗位推介平台。

　　科技创新专场直播间里，“主播”既有来自明月湖的高校研究院，也有来自两江软件园的新能源车企，在招岗位涵盖专职教师、研究员、工程师、技术工人等类别；研发、项目、运营、销售、生产等方向，学历要求从大专至博士研究生不等。

　　“教学科研岗可获得池州学院事业编制，工作在明月湖。综合年薪30万元起，同时享受两地科研资源条件。”“采用技术和管理路线‘双轨制’晋升通道。”“五险一金是标配，还有综合补贴、年终奖金，让你的钱包鼓鼓的！”......企业HR们各显神通，清晰展示薪资待遇、成长机制、综合福利等，频频引来网友互动。

　　“看招聘信息就像开盲盒，在直播间能直观了解到工作环境、公司氛围，薪资福利、工作时间等都能问个明白，更准确地判断自己与岗位的契合度。”一位求职者留言称。

　　据悉，“就创直播间”已举办6场次，共推介岗位1106个、收获简历1055份。

　　产业导向 政策服务“打包赋能”

　　人才是创新发展的核心动力，就业是逐梦路上的“引擎”。两江新区如何为高质量充分就业添加“云动力”？

　　产业导向正是“就创直播间”的鲜明特色。“我们围绕新区重点产业链策划了智能网联新能源汽车、高端智能装备、新一代电子信息制造、生命健康等专场，深化产业就业融合。”两江新区社会保障局相关负责人介绍。

　　直播还设置了政策宣讲环节，联动科创局、税务局、市场监管局等部门，推介新区创业环境、产业布局，讲解就业、参保、税务申报缴费、企业开办等相关政策，实现岗位需求、求职诉求、政策宣传有效结合。

　　“相比传统招聘方式，直播的触达路径更广、速度更快，成本更低。”重庆山外山血液净化技术股份有限公司招聘负责人易佳佳表示，直播带岗极大地拉近了企业与求职者之间的距离，带来实时互动、轻松开放的沉浸式求职体验，高效便捷。

　　在金科智慧服务集团股份有限公司招聘负责人沈红宇看来，直播传递的信息量大，信息匹配速度更快、更全面，还能根据提问反馈更精准地了解劳动者的需求，对企业自身也起到一定宣传效果。“原本担心做主播不够专业，工作人员帮我们修改完善了脚本，出镜效果不错。”她说。

　　正如沈红宇所言，“全链条”服务也是吸引企业参与的原因。直播后工作人员及时同步招聘信息、简历投递链接至网站、小程序等线上招聘渠道，同时做好企业调查回访，提升直播带岗服务效能。目前，新区线上招聘平台“两江新区直聘”粉丝量达18万人。

　　体系支撑 线上线下共筑“就业服务圈”

　　“就创直播间”只是两江新区扎实推进保民生、稳就业工作的一个缩影。如今，人才已成为产业蓬勃发展的一把“金钥匙”，聚才集智的道路也越走越宽。

　　为进一步畅通求职招聘渠道、搭建精准对接平台，今年以来，新区升级打造“两江职等你来”“1＋4”特色招聘品牌，开展“名企校园行”“岗位周周荐”“就创直播间”“就在家门口”四大类招聘活动，形式丰富多样，时间覆盖全年。

　　“名企校园行”自2013年启动以来，开展校园招聘会230余场，吸引4200余家次企业释放5万余个岗位，助力高校毕业生就业创业。

　　“岗位周周荐”汇聚各类企业招聘信息，尤其聚焦中小微企业，满足不同年龄层次、专业能力求职者就业需求，吸纳重点群体就业，今年来已推送33期，发布岗位1000余个。

　　“就在家门口”方便居民在园区、街道和社区就近就地就业，已举办“就业援助月”“春风行动”“民营企业服务月”等系列招聘活动60余场次，提供岗位超2.5万个。

　　“接下来，我们将持续挖潜扩容就业空间，举办更多招聘活动，更好满足企业、求职者的多元化需求，擦亮‘两江职等你来’‘1＋4’特色招聘服务品牌，助力新区高质量充分就业。”两江新区社会保障局相关负责人介绍。(完)