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　　中国驻韩国大使戴兵在致辞中表示，中日韩互为重要近邻和合作伙伴，都是亚太重要国家和全球重要经济体。三国合作越实，抵御风险的能力就越强，赋能发展的基础就越牢，促进人民相知相亲也就越见成效。希望三国坚守初心、放眼未来，推动三国合作更上一层楼，为地区和世界注入更多稳定性和正能量。　　国家数据发展研究院副院长 姜江：比如，一家新成立的企业，去市场监管局办理许可，企业填报的名称、经营范围、注册资本等都属于政务数据，企业开办既要去市场监督管理局又要去税务办事。通过数据共享，市场监督管理局的数据就可以提供给税务，税务局接收以后企业就不需要再给税务局提供相关数据了。　　比赛开局，法国队率先发难，副攻方居德乌扣球势大力沉，接应恩迪亚耶和副攻西尔维斯网前防守严密，帮助球队连续取分。中国队稳住阵脚后，庄宇珊和王媛媛重扣得手，网前防守愈发严密，逐渐将比分拉开至13:9。尽管法国队抓住中国队失误一度追至15:17，但局末阶段中国女排多次抓住探头球机会，最终以25:17拿下首局。　　除了可以提升政府部门的办事效率、提高老百姓的办事体验，通过数据共享，还可以提高政府决策的科学性，通过将经济、民生、社会等多维度数据整合分析，政府的管理工作也能更加高效顺畅。　　承办法官表示，这起案件的典型意义在于彩礼返还的数额上，考量了夫妻双方共同生活时间、彩礼的使用以及被告陪嫁情况，除此之外对于双方诉辩中主张的部分财产，将举证责任分配给相应当事人，对于有证据证明但无法查明价值的部分财产，则需结合日常生活经验，在不超出大众认知范围的前提下作出裁判。,　　2010年5月，中日韩三国在韩国济州共同签署了《中日韩三国政府关于建立三国合作秘书处的备忘录》。每年5月30日被定为“中日韩合作日”，以庆祝三国合作与友谊。(完)　　发言人称，中方注意到，随着机器人、新能源汽车等行业发展，各国对中重稀土在民用领域的需求量正持续增长。中国作为负责任的大国，充分考虑各国在民用领域的合理需求与关切，依法依规对稀土相关物项出口许可申请进行审查，已依法批准一定数量的合规申请，并将持续加强合规申请的审批工作。

　　北京三中院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额，用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发，用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义，应当予以鼓励。,　　特朗普称：“如果他这么做，他会为此付出代价。”但未透露具体措施。特朗普补充说，已无意愿修复自己与马斯克的关系，“我认为这段关系已经结束了。”　　航线开通后，上海又新增了一个“一带一路”共建国家通航点，为中哈两国互联互通，促进双方经贸、旅游、文化交流架起更便捷的空中桥梁。　　北京三中院审理后认为，生育津贴与劳动报酬法律性质不同，不能简单相互取代。女职工因生育享受的产假系法定权利，放弃产假提前返岗上班是爱岗敬业的体现，应当予以尊重。依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。即便女职工已领取的生育津贴数额高于其本人生育前的工资数额，用人单位亦无权要求返还差额部分。从注重女职工劳动权利和生育权利双重保护角度出发，用人单位对提前上班的产后女职工支付相应劳动报酬，符合劳动法的相关规定，也符合社会公序良俗和公平正义，应当予以鼓励。,　　“从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，体现了社会对生育行为的支持和保障，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价，两者法律性质不同，不能简单相互替代。”法官同时指出，女职工产假期间依法正常休假的，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额，但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的，应当予以尊重。　　活动现场还设立互动展区。在三国青年策划的创意项目展台，民众们亲手制作创意钥匙链、姓名印章，并体验诗意茶艺等，零距离感受文化交流的魅力。