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所服务的区域:隆阳区(下辖8个街道办事处、5个镇、3个乡、)!




沈丘县汉庄镇









北坑村,南堡,六马路社区,龙溪社区,新店子村,平峪村,鲜民村,东山口村,董家坪村郭原村,汪圣庙社区,岱云村,莘南村,继光村营河村,彭南村,三丰里社区。







云阳县(金厂沟梁镇、马铃布依族苗族乡、六都寨镇)、紫溪乡、荷香桥镇、王尹镇、氟化硅产业业园)




红旗社区,涣池村,新集村,枫树,板凳岭村,庄郎社区,江流坝社区,赵家圈,山水社区上坡,东槐峪村,红旗桥生活区,金城村,宏大社区贾市庄,民富社区,姜耷村。








大青嘴村,革新村,龙莲村,阿拉坦嘎达苏嘎查,山坎,大团村,贾家务村,柏堰雅苑社区,南安村映荷社区,岔石口村,徐杨桥,泗洲,灌山村大兴庄,核桃村,贺庄村







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苏区村,李康庄,岭溪村,良家庄村,新立村,东环路,陈大楼,边山农场社区,袁家榜村杨家川村,下坪村,新哨村,金域缇香社区,天山村交邑,房上村,被塘村









留坝县(下辖9个街道、8个镇、3个乡









措勤县(下辖9个街道、4个镇)







魏丰村村,大王家庄村,楼峰社区,潮州市枫溪区怀德社区,瀛洲村,前堡社区,皇花社区,崔梁庄村,金玉枣树村,龙前村村,双合社区,北闸,柘沟七村圪针庄村村,天元社区,栗树










市辖区(永兴街道、中池镇、安宁镇)、赛城湖街道、新新街街道、固城镇、蕨溪镇) 天村,郝冲村,崇岗村,新立村,贤女村,鹅蛋村,大作村村,鸭院社区,土门七星社区,琼新村,温馨家园社区,王于村,徐村村村富裕村,刘河,金谷园社区

  员工拒绝跨省3500公里调岗被开除,违法!

  法院指出,企业调岗应遵循合理性原则,并与劳动者协商一致

  本报讯(记者吴铎思 实习生郭美琳)员工因拒绝从北京总部调岗至距离原工作地点3500公里以外的新疆某市,被企业以“旷工”为由解除劳动合同,合理吗?近日,新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷,最终判决用人单位系违法解除劳动合同。

  2020年11月,杨某入职新疆某公司工程管理部门,工作地点位于北京。2023年10月19日,公司以“新疆某市新开工程项目急需用人”为由,单方面通知其调岗至新疆某市,并要求在10月30日报到。杨某多次向公司提出异议,认为调岗未明确岗位职责、薪资补贴等细节,且岗位跨省调整对家庭生活造成重大影响,于是拒绝前往外地上班。公司随后以杨某“连续旷工”为由解除劳动合同,并停发工资。

  杨某申请劳动仲裁。2024年7月16日,当地劳动仲裁机构裁决公司向杨某支付工资差额10033.12元、支付违法解除劳动合同赔偿金120695.33元、支付休息日加班费53885.06元。

  双方均不服仲裁裁决,向乌鲁木齐市天山区人民法院提起诉讼。新疆某公司主张,劳动合同中约定“员工需服从工作地点调整”,且新疆项目提供异地补贴,待遇高于北京;杨某通过提交打卡记录,证明其拒绝调岗后仍在原岗位工作,并主张公司未支付法定节假日及休息日加班费及各类奖金。

  一审法院审理认为,尽管劳动合同约定企业可调整工作地点,但新疆某公司将员工从北京调整至新疆,跨度超3500公里,已超出合理范围,对劳动者生活及家庭造成实质性影响,且公司未证明调岗的必要性或采取弥补措施,属于不合理调整。杨某拒绝调岗后仍在原岗位打卡上班,不构成旷工,公司属于违法解除劳动合同。法院判决,公司支付工资差额7740.5元、违法解除赔偿金103453.26元及法定节假日及休息日加班费共37045.98元。

  双方均表示不服一审判决并提起上诉。乌鲁木齐市中级人民法院审理认为,新疆某公司提交“异地补贴规定”证据未公示,证据真实性不足,不予采信。该院指出,企业调岗应遵循合理性原则,即使合同约定用人单位有单方调岗权,仍需与劳动者协商一致,并充分考虑对员工生活的实际影响。最终,该院判决公司支付杨某工资差额7740.5元、违法解除赔偿金120695.33元、法定节假日加班费及休息日加班费共63988.51元。

  《工人日报》(2025年05月16日 06版)

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