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所服务的区域:临沭县(下辖3个街道办事处、0个镇、9个乡、)!




市辖区花吐古拉镇









十里堡,梅家沟,塘溪村,唐车村,滨湖社区,皮所村,拉务村,会文村,管头庄山西省晋城市陵川县附城镇,柳观峪村,西黄瓦口,段岗村,田头村东顾社区,荣友,周圩村。







甘洛县(观音街道、两河口镇、马关镇)、矿泉街道、徐家坊街道、义井乡、尹集乡)




双元村,百合,花寨村,郑家窑村,四川省成都市青白江区弥牟镇,莲花泡村,南沟村,国庆村村,姚岭农业和美社区,莲花村,青山,王庄村,小杨店村万花冲社区,西马陵前村,建安社区。








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塘西,新化寨村,杨会村,西曹庄,崔家峪村,北董村,南苑社区,新康村,黄排村敖包村,管刘庄,苇园,珊瑚村,石龙村措多村,东大郊社区,上游村









永兴村,茶林村,营口社区,新建街社区,洋子泡村,建华村,于大川村,水头社区,浙江省衢州市江山市四都镇金城路社区,石李,神仙岭社区,老君庙,槐花贵州省毕节市赫章县雉街彝族苗族乡,郭堤口村,新村村









金昌市(下辖8个街道、8个镇、2个乡









潍城区(下辖2个街道、6个镇)







阿绞村,赵楼村,槎塘村,康坪村,青海省西宁市城西区通海路街道,锦绣社区,双井子村,青墩村,松山鸡山,文博社区,芦家营村,凤贤村村,新兴社区夼沟村,龙行沟社区,溪南社区










市辖区(_ios0.618、二道河子街道、_专业版89.378)、渔渡镇、荆西街道、_V版10.76.45、_潮流版5.424) 薄冲,大京村村,峰阳村,周家村,北申庄村,良种场生活区,潦东,吴新村,载那村恩施州恩施市、铜川市耀州区、孝感市孝昌县、宜昌市夷陵区、西安市未央区、济南市章丘区、吕梁市交城县,红花楼村,三地麦村,君李村,五街街道委员会羊儿山后村,友好社区,花桥村

  4月14日电 据民政部网站消息,民政部、人力资源社会保障部近日印发关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见。实施意见要求,到“十五五”末,取得职业技能等级证书的养老护理员占比达到80%以上,取得职业技能等级证书的其他养老服务技能人才数量显著提升。

  实施意见明确了七项重点任务:

  一是全面推行职业技能等级制度。以养老护理员为重点,对从事养老服务技能类职业(工种)的技能人才实行职业技能等级制度。对养老护理员等设有高级技师等级的养老服务技能类职业(工种),可在高级技师之上增设特级技师和首席技师技术职务(岗位),在初级工之下补设学徒工,形成“八级工”职业技能等级(岗位)序列。鼓励具备条件的养老服务企业在人力资源社会保障部门、民政部门指导下,制定特级技师和首席技师技术职务(岗位)评价规范并开展评聘工作。

  二是推进职业技能等级认定机构建设。按照统筹规划、合理布局、严格条件、择优遴选、动态调整的原则,省级民政部门会同省级人力资源社会保障部门统筹本地区养老服务行业协会、养老服务机构、人才实训基地、职业院校(含技工院校)、普通高校、职业技能培训机构等,遴选一批符合条件的单位,经省级人力资源社会保障部门备案成为本地区养老服务技能人才职业技能等级认定机构。坚持质量优先,严格控制省级养老服务技能人才职业技能等级认定机构数量,原则上每个省份同一职业(工种)职业技能等级认定机构不超过3个。

  三是规范组织实施和证书颁发。职业技能等级认定机构应当遵循客观、公正、规范原则,开展备案范围内的养老服务技能类职业(工种)等级认定工作,依据相关国家职业标准,通过理论知识考试、操作技能考核、综合评审等方式开展评价。对考核合格的人员,颁发职业技能等级证书。职业技能等级证书的编码规则和样式按人力资源社会保障部相关规定制定,按规定实现全国范围内查询验证。

  四是建立常态化考核认定机制。民政部门、人力资源社会保障部门要指导职业技能等级认定机构根据市场需求和人才发展需要,每年定期开展养老服务技能人才职业技能等级认定;指导职业技能等级认定机构强化考务人员培养和储备,推进考务人员、命题专家、考评员、督导员队伍专业化建设。民政部门要指导推动用人单位对养老护理员等养老服务技能人才全面开展岗前培训,并对取得职业技能等级的人员定期组织业务知识和实操技能培训。支持用人单位将职业技能等级认定与岗位练兵、技术比武、技术攻关、揭榜领题等相结合,对依据国家职业标准举办的职业技能竞赛中获奖选手,按规定晋升相应职业技能等级。支持劳务派遣人员在实际用工单位参加职业技能等级认定。

  五是加强职业研究和标准教材建设。民政部门要根据养老服务领域职业结构变化,及时研究申报新职业新工种。民政部会同人力资源社会保障部结合养老服务行业人才培养需求,及时组织制修订养老服务领域职业(工种)国家职业标准,加强养老服务技能人才职业技能等级认定培训教材开发和试题库建设。

  六是促进认定结果与培养使用待遇相结合。民政部门要指导用人单位加大养老服务技能人才职业技能培训和评价的经费投入保障力度,推动建立评价与使用相结合的工作机制。鼓励养老服务机构结合用人需求,根据职业技能等级认定结果合理安排使用养老服务技能人才,并将职业技能等级作为养老服务技能人才工资分配的重要参考,推动建立与职业技能等级(岗位)序列相匹配的岗位绩效工资制。机关事业单位工勤(工勤技能)人员的职业技能等级(岗位)设置和薪酬待遇按照有关规定执行。鼓励在养老服务机构等级评定、质量评价、补贴支持等工作中,加大取得职业技能等级证书的养老护理员等养老服务技能人才配置情况所占评价权重,并在同等条件下将其作为养老服务机构参与政府购买服务、项目合作招投标的重要评价指标。

  七是拓展高技能人才职业发展空间。民政部门、人力资源社会保障部门要积极拓宽养老服务技能人才职业发展通道,支持高技能人才参加相关职称评审和职业资格考试,鼓励相关专业技术人才参加职业技能等级认定,搭建两类人才成长“立交桥”。支持养老服务机构打破学历、资历、年龄、比例等限制,对技能高超、业绩突出的一线职工,可直接认定高级工及以上职业技能等级;对解决重大技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的高技能人才,破格晋升职业技能等级。健全养老服务行业高技能人才激励机制,引导用人单位工资分配向高技能人才倾斜,高技能人才人均工资增幅不低于本单位相应层级专业技术人员和管理人员人均工资增幅。加强对养老服务技能人才的政治引领和政治吸纳,依法依章程推荐高技能人才作为各级“两代表一委员”人选,选拔推荐高技能人才参加各级各类评选。

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