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字节跳动

字节跳动将放宽招聘的工作年限限制。

据了解，字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上，不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”，鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。

据内部政策强调，这波导向只是为毕业三年内的人才扩招，不是为了淘汰掉在职资深员工，也不意味着工作超过三年的人才会在社招中被“卡年龄”，工作三年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。据字节跳动HR表示，经验资历都是标签，底层素质才是公司关注的核心要素，不会因为工作年限卡涨薪职级，具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则，重点关注“潜力股”。

据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》显示，从企业招聘量来看，字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业，美团排名第二，?红书位列第三。