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　　北京5月10日电 (记者 张素)第17个全国防灾减灾日前夕，由中国公共关系协会、中国灾害防御协会共同主办的“防灾减灾：全民行动 　共护安全”论坛10日在北京举行。　　与此同时，博物馆文创团队也通过线上线下联动调研，不断迭代产品和服务，从年轻人的展览喜好出发，开发出越来越多富有IP魅力的文创产品和主题活动。一些精美的文创产品，还因其美学价值成为“社交货币”，引发年轻人打卡“晒同款”。国家博物馆推出的凤冠造型冰箱贴，自推出后仅8个月销量就突破百万件，衍生产品系列销售额破亿元，成为国博文创史上的现象级爆款。这一成功案例背后，恰恰体现了博物馆对年轻人观展心理的精准洞察。　　每年高考，总会有些不良机构或不法分子趁机寻找诈骗机会。对此，多个省份发布提示，提醒考生和家长警惕涉考骗局，不要轻信非官方渠道发布的不实信息和一些高收费的志愿填报辅导机构，谨防上当受骗。　　也有省份给出了查分的大致时间范围。例如，广西招生考试院明确，考生高考成绩于6月下旬在网上发布，由考生自行网上查询。另据山东省教育招生考试院介绍，全国统一考试科目原始成绩及普通高中学业水平等级考试科目转换成绩于6月26日前公布。　　据浙江省市场监督管理局有关负责人介绍，“品字标”浙江制造品牌，定义为整体反映、综合体现浙江企业和产品形象的区域公共品牌，其定位是“国内一流、国际先进”，其核心价值是“至精、至诚、至远”，积极打造国际认可、国内领先的“浙江制造”品牌集群，推动浙江从“制造大省”向“品牌强省”升级。　　北京大学政府管理学院教授 马亮：过去相关的政务数据分散在不同的部门，存在着数据烟囱、数据壁垒、数据孤岛这样一些问题，使政务数据得不到有效的共享，也在很大程度上影响了一些政务数据共享可能带来的红利。而《条例》的出台，从法规的层面去强化政务数据共享的制度保障，去破除当前不少政务数据难以共享的壁垒和障碍。这对于进一步释放政务数据的价值，是政务数据服务于政府运行、经济发展、社会治理、生态环境保护等方面都有着至关重要的作用。,　　同时，浙江还将积极推进“品牌出海”，联合阿里平台实施“货通全球产业带出海计划”，持续加大海外知识产权涉企服务与保护投入，鼓励企业开展跨国品牌收购、境外商标注册和海外品牌建设推广，帮助浙江品牌不仅走出省界国门，更能登上国际舞台C位。　　“从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，体现了社会对生育行为的支持和保障，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价，两者法律性质不同，不能简单相互替代。”法官同时指出，女职工产假期间依法正常休假的，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额，但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的，应当予以尊重。

　　张楠：之前很多这种跨部门的数据共享叫“商量着看”，两个部门有一方有数据，一方有需求，这种相应的沟通，有些可以成，有些可能还中间有一些阻碍，在《条例》这里面明确了相应的机制，把它共享当成了一个重要的基本工作来做，不共享的数据必须有明确的原因，包括一些涉密、其他的一些原因，这样才有可能不进入数据共享的体系。　　洪玛奈说，柬埔寨按照与泰国保持和平、友好和良好合作的原则，决定将两国有关地区悬而未决的边境问题提交国际法院，旨在寻求和平、永久解决这些边境问题，避免导致新的武装冲突。,　　多数省份的高考将在9日、10日正式结束。例如，山西、江苏、广东、安徽等省份将在9日结束所有考试。北京、天津、山东、浙江等省份将在10日结束高考。　　当前，全球产业链深度重构，新一轮科技革命与产业变革正在重塑竞争格局。面对复杂多变的国际环境，站在新十年的起点，“品字标”将如何引领浙江品牌实现向更高层次跃升？,　　在双方筹办婚礼期间，原被告两人因购买房屋事宜发生争执后再未共同生活。原告杨某称自己多次要求被告与其去往民政部门办理婚姻登记手续，被告均以各种理由拒绝且避而不见，甚至将原告所有联系方式删除。原告家庭经济基础薄弱，为了给被告支付高额彩礼，一边向银行贷款一边向亲戚朋友借款，至今尚未偿还债务。被告的行为给原告的家庭造成了沉重的经济负担，故提起诉讼，请求被告返还彩礼等36.7万余元。　　次局中国队稍显慢热，连续失误让法国队以5:2占得先机。调整状态后王梦洁屡次化解对手攻势，替补登场的小将王奥芊凭借身高优势在网前频频建功，中国队攻防两端全面开花，以25:18再下一城。　　“从法律性质看，生育津贴是国家通过生育保险制度给予生育女职工的一项生育福利，体现了社会对生育行为的支持和保障，具有社会保障属性；工资是劳动者基于与用人单位之间的劳动关系，通过提供劳动所获得的对价，两者法律性质不同，不能简单相互替代。”法官同时指出，女职工产假期间依法正常休假的，原则上生育津贴与产假工资不能兼得，且只能获得二者中“就高”的数额，但用人单位在女职工依法休假时自愿在生育津贴之外另行支付产假工资的，应当予以尊重。