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  重庆7月4日电 题:求职“屏对屏” 招聘“不断档” 重庆两江新区升级打造就业服务圈

  作者 张霁雯

  “除了五险一金,我们还提供补充医疗保险、年度体检和加班餐......”“各位小伙伴如果感兴趣,后台回复‘直播0627’获取岗位详情和报名链接,把简历投起来吧!”

  镜头前,“主播”声情并茂介绍岗位亮点;屏幕上,“薪资福利?”“提供住宿吗?”“怎么投递?”等留言不断刷屏——这是6月27日“两江职等你来·就创直播间”科技创新专场直播带岗的一幕。

图为“就创直播间”科技创新专场。 两江新区社会保障局供图

  直播带岗 “云端桥梁”精准匹配

  《2024年直播带岗发展报告》指出,直播带岗以“真、快、广、省、好”的特点,打破传统招聘的时空限制,实现人岗精准匹配,推动招聘效率大幅提升。在重庆两江新区,一场场“云端招聘会”,为求职者和企业搭建起了高效、精准的岗位推介平台。

  科技创新专场直播间里,“主播”既有来自明月湖的高校研究院,也有来自两江软件园的新能源车企,在招岗位涵盖专职教师、研究员、工程师、技术工人等类别;研发、项目、运营、销售、生产等方向,学历要求从大专至博士研究生不等。

  “教学科研岗可获得池州学院事业编制,工作在明月湖。综合年薪30万元起,同时享受两地科研资源条件。”“采用技术和管理路线‘双轨制’晋升通道。”“五险一金是标配,还有综合补贴、年终奖金,让你的钱包鼓鼓的!”......企业HR们各显神通,清晰展示薪资待遇、成长机制、综合福利等,频频引来网友互动。

  “看招聘信息就像开盲盒,在直播间能直观了解到工作环境、公司氛围,薪资福利、工作时间等都能问个明白,更准确地判断自己与岗位的契合度。”一位求职者留言称。

  据悉,“就创直播间”已举办6场次,共推介岗位1106个、收获简历1055份。

  产业导向 政策服务“打包赋能”

  人才是创新发展的核心动力,就业是逐梦路上的“引擎”。两江新区如何为高质量充分就业添加“云动力”?

  产业导向正是“就创直播间”的鲜明特色。“我们围绕新区重点产业链策划了智能网联新能源汽车、高端智能装备、新一代电子信息制造、生命健康等专场,深化产业就业融合。”两江新区社会保障局相关负责人介绍。

  直播还设置了政策宣讲环节,联动科创局、税务局、市场监管局等部门,推介新区创业环境、产业布局,讲解就业、参保、税务申报缴费、企业开办等相关政策,实现岗位需求、求职诉求、政策宣传有效结合。

  “相比传统招聘方式,直播的触达路径更广、速度更快,成本更低。”重庆山外山血液净化技术股份有限公司招聘负责人易佳佳表示,直播带岗极大地拉近了企业与求职者之间的距离,带来实时互动、轻松开放的沉浸式求职体验,高效便捷。

  在金科智慧服务集团股份有限公司招聘负责人沈红宇看来,直播传递的信息量大,信息匹配速度更快、更全面,还能根据提问反馈更精准地了解劳动者的需求,对企业自身也起到一定宣传效果。“原本担心做主播不够专业,工作人员帮我们修改完善了脚本,出镜效果不错。”她说。

  正如沈红宇所言,“全链条”服务也是吸引企业参与的原因。直播后工作人员及时同步招聘信息、简历投递链接至网站、小程序等线上招聘渠道,同时做好企业调查回访,提升直播带岗服务效能。目前,新区线上招聘平台“两江新区直聘”粉丝量达18万人。

  体系支撑 线上线下共筑“就业服务圈”

  “就创直播间”只是两江新区扎实推进保民生、稳就业工作的一个缩影。如今,人才已成为产业蓬勃发展的一把“金钥匙”,聚才集智的道路也越走越宽。

  为进一步畅通求职招聘渠道、搭建精准对接平台,今年以来,新区升级打造“两江职等你来”“1+4”特色招聘品牌,开展“名企校园行”“岗位周周荐”“就创直播间”“就在家门口”四大类招聘活动,形式丰富多样,时间覆盖全年。

  “名企校园行”自2013年启动以来,开展校园招聘会230余场,吸引4200余家次企业释放5万余个岗位,助力高校毕业生就业创业。

  “岗位周周荐”汇聚各类企业招聘信息,尤其聚焦中小微企业,满足不同年龄层次、专业能力求职者就业需求,吸纳重点群体就业,今年来已推送33期,发布岗位1000余个。

  “就在家门口”方便居民在园区、街道和社区就近就地就业,已举办“就业援助月”“春风行动”“民营企业服务月”等系列招聘活动60余场次,提供岗位超2.5万个。

  “接下来,我们将持续挖潜扩容就业空间,举办更多招聘活动,更好满足企业、求职者的多元化需求,擦亮‘两江职等你来’‘1+4’特色招聘服务品牌,助力新区高质量充分就业。”两江新区社会保障局相关负责人介绍。(完)

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