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所服务的区域:市辖区(下辖0个街道办事处、4个镇、5个乡、)!




市辖区九道街道









唐地村,永兴村,宕顶村,西河街社区,民爱村,五龙庙,电子一路社区,山下村,白沙村白泥塘村,桑菊社区,新兴村村,周坊村,酒泉市敦煌市、广西桂林市秀峰区、黔东南施秉县、汕尾市陆丰市、徐州市新沂市、本溪市平山区金玉源,牛角村,东平台村。







曹县(湘湖街道、麻城明山水库、_娱乐版9.648)、观音镇、_探索版2.387、_开发版7.482、_工具版60.85.98)




安徽省六安市金寨县现代产业园(经济开发区),万家码头村,亦仁村,老培寨,东源村,北掌村,董张马,和谐路社区,他官营社区下北隅村,龙安,江新,九湖村,鸭塘村楼子村,丁堡村,叶套村。








许昌市建安区、南昌市安义县、洛阳市栾川县、芜湖市繁昌区、厦门市湖里区、昭通市镇雄县、太原市娄烦县、定西市陇西县、无锡市锡山区、上饶市鄱阳县,水果场社区,裴昌村,乌木村,白岩塘村,闫楼,天马村,嘉烨社区,老城白章村,国庆村村,常兴社区,丹霞社区,薄板泉村朱杖子村,锦水村村,牌头铺村







中马庄户村,大南坡,沙堆社区,四门桥村,凤岗村,东阳村,大王村,夏港社区,吉林省长春市榆树市华昌街道茂林村,拉孜村,刘山村,八龙,鞠格庄村王沟,李港社区,湘西州龙山县、南阳市唐河县、甘孜巴塘县、肇庆市怀集县、临汾市安泽县、绵阳市游仙区、黄山市屯溪区、大理剑川县、无锡市江阴市、深圳市坪山区









杨树湾村,梅花屋村,上官村,帕赛,六和新村,贤良村,北关社区,文昌,阿格坦乌素嘎查措马村,盘龙村,孙窑社区,新民社区,孙家沟村柳圣社区,安仁村,关家营村









榆社县(下辖7个街道、2个镇、8个乡









松滋市(下辖4个街道、9个镇)







松林村,宁远社区,乌林锡伯村,凤形山村,东河南村村,孙岑石,杨家窑村,东阜,宋李福村张柏坟,大湖村,后高地村,张家村,谢庄杨李庄村,宋渡村,清水村










梨树区(_增强版21.65.20、富全镇、群丰镇)、西洋镇、金花街道、_Executive16.660、郑家镇) 蓝天社区,玉兰村,千源村,花泉村,活乐村,贵州省贵阳市南明区中华南路街道,西里村,乌兰,涑水社区金钱寺社区,新建村,甘庙,下川,长炉蔺家坪,十八户村,清和社区

  日前,国家部署开展大规模职业技能提升培训行动,明确未来三年,广泛开展职业技能培训。

  其中,聚焦高精尖产业与急需行业、就业重点群体等开展补贴性培训3000万人次以上。

  聚焦六大领域

  补贴性培训3000万人次以上

  据介绍,从2025年到2027年底,各地将以深入实施“技能照亮前程”培训行动为牵引,聚焦先进制造、数字经济、低空经济、交通运输、农业农村、生活服务等六大领域,开展分行业领域职业技能提升培训。围绕企业职工、高校毕业生、农民工等三类重点群体,持续加强职业技能提升培训。

  人力资源社会保障部职业能力建设司司长 吴礼舵:在重点领域方面,我们已会同有关部门,先后分别出台了数字人才、康养、家政、长期照护等专项培训文件。在重点群体方面,已经会同有关部门先后出台了加强农民工职业技能培训、推动技能强企、做好高校毕业生等青年就业相关政策文件的出台。

  需求导向分类施策

  培养更多紧缺技能人才

  人力资源社会保障部相关负责人表示,此次开展大规模职业技能培训,主要是适应新质生产力发展、就业岗位挖潜扩容等需要,培养更多紧缺技能人才。

  各地将坚持需求导向,围绕产业发展对技能人才的实际需求和劳动者就业真实意愿,“量体裁衣”确定培训项目、培训形式、培训内容等,做到精准有效。

  人力资源社会保障部职业能力建设司司长 吴礼舵:紧盯重点领域,分行业领域开展专项培训,围绕重点群体,提高针对性的培训服务,提升劳动者的技能水平和就业能力。

  各地将根据经济发展、产业结构、劳动力资源等状况,合理确定培训项目,提升培训针对性、有效性。

  人力资源社会保障部职业能力建设司司长 吴礼舵:通过政策支持、服务保障等多种手段,充分发挥好企业、院校、培训机构各类社会主体的作用,突出市场的主动性、灵活性、多元性的特点,为大规模职业技能提升培训、提供支撑。

  培训就业协同联动

  加强紧缺技能人才供给

  作为此次大规模职业技能提升培训行动的先导工作,今年3月,全国已先行实施“技能照亮前程”培训行动,目前效果如何?下一步还将如何持续深入推动更大范围的技能培训?

  人力资源社会保障部职业能力建设司司长 吴礼舵:目前,各个地方也相继出台了文件,正在摸排各个就业领域的用工缺口和培训需求,发布了最新版的职业培训项目目录和职业培训机构目录,实施差异化的补贴政策。

  下一步,各部门将加强协同联动,出台专项培训计划,加强行业紧缺技能人才供给。结合企业职工、高校毕业生、农民工等群体不同特点,摸清其培训就业需求,有针对性地提供职业技能培训服务。

  人力资源社会保障部职业能力建设司司长 吴礼舵:自下而上摸清企业用工的岗位需要、劳动者就业的需要,做好信息对接。鼓励劳动者培训后参加技能等级评价,获得技能等级证书,提升就业竞争力。把就业服务贯穿到培训评价的全过程,促进培训评价后实现就业,达到劳动者通过培训,好就业、就好业,促进就业增收。

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