随机图片

乐都区二轮延包,城市绿化工程应用实例-一点

更新时间: 浏览次数: 401

乐都区二轮延包(温馨提示:今日汇总)

乐都区二轮延包,城市绿化工程应用实例-实时


乐都区二轮延包,城市绿化工程应用实例-华龙全国各地客服受理中心:


我们提供7天24小时人工服务,在调度中心统一协调下,由全国各地专业的售后服务网点和本地服务团队共同支持,确保整个报修流程规范、高效。同时,后续的维修进度可随时查询,信息公开透明,服务更安心。



所有售后服务团队均接受专业培训,持证上岗,所使用的产品配件全部为原厂正品直供,保障维修质量与服务标准。





乐都区二轮延包“胜利日”庆典氛围下的莫斯科:24小时提供实时查询





所服务的区域:墨竹工卡县(下辖8个街道办事处、7个镇、9个乡、)!




市辖区西岔河镇









源塘,石盘村,杨新砚社区,白塔子村,小侯庄村,后角村,埠窖村,金角村,溪坎村京南一品社区,郭家滩村,前长坨子村,金龙,栾川县三川镇柳树坑村如意村,茅湖村,南关社区。







安新县(硖石街道、柘木镇、桥东镇)、巩营乡、东城街道、陵城镇、莲花街道)




滨东村,轩尧,李庄社区,白沙村,张公塔村,红庄村,沈坳,朝阳路社区,郭家庄村洋桥村,张头窝村,碧峰村,东李村,石门营新区七区社区白果村,满都拉图嘎查,前鲁各庄村。








张相屯,石杨路第三社区,中佐,水泉村,玉祥明居社区,下庄村,畔塘村,东大营,仙人桥村保定村,牛滚塘,王郎东社区,南坪村,王岗社区杨立伍村,红升社区,盐镇村







黄沙村,西杨家庄村,友谊村村,红光村,开阳里第一社区,许良户庄,高车村,龚家村,牛家桥新韩庄,李贡庄,紫云,六角井社区,岭头村英金河社区,杨寨村,都栗









西圩,陈家河沟,吴寨北,白水塘村,茶罗村村,冰塘村,六里庙,上周村,马山瑶族村巩庄村,林头村,红石,永清村,正西西一村东蒲疃,凯翔,三角村









华蓥市(下辖9个街道、3个镇、5个乡









宁陕县(下辖2个街道、3个镇)







东刁坨村,敢示村,南田社区,骆山村,街道,仙临山社区,金双村,水沱寨村,二道营子烟溪村,花牛堡子村,回市,长坪,武庄村王庄村,下源村,新三村










交城县(南莫镇、内蒙古林西工业园区、旅游度假区)、唐三营镇、永和乡、福海街道、高坎镇) 虹乡社区,天星村,石台子村,枫岭头,安乐村,贺家庄村,王家黄口村,贾庄子村,西南疃村何处村,杨菜园村,黄泗围村,后孙庄村,郗庄村村茄南村,范家坝村,柘桑村村

  新华社北京5月21日电 题:让干部“轻装上阵”实干担当——各地各部门在优化考核、规范借调上出实招为基层减负赋能

  新华社记者

  整治形式主义为基层减负,是一项重要政治任务,是深化党的作风建设、推进新时代党的自我革命的重要抓手。

  一段时间以来,各地各部门在推动精简优化基层考核、严格规范干部借调等方面因地制宜出实招,不断完善整治形式主义为基层减负长效机制,为基层干部干事创业营造良好环境,让基层干部有更多时间和精力推动发展、服务群众。

  精简优化基层考核,不搞繁琐哲学——

  精简优化后,浙江省级层面保留1个综合考核和8个专项工作考核,市级及以下保留1个综合考核……提起考核,浙江省的基层干部深有体会:“传统考核指标多,规则繁琐复杂,一些人不得不把时间和精力花在‘研究’考核上。现在考核指向、指标明确清晰,让我们更加清楚重点是什么、重点抓什么。”

  基层干部感受之变的背后,是浙江省优化完善综合考核体系,推进考核减负的缩影。

  近年来,浙江省重点整治“千分制”考核、“多头重复”考核等突出问题,扎实开展考核精简精准行动,切实为基层松绑减负。浙江省委组织部综合考核处处长文涛表示,优化调整后的综合考核,说到底是以考促干,以考准、考实、考出干劲,激励各地各单位争先创优。

  2025年初,由原有的中央质量督察考核、食品安全工作评议考核和知识产权保护工作检查考核“三考合一”整合而成的中央质量、食品安全和知识产权保护考核正式亮相实施。

  在有关部门指导下,市场监管总局、国家知识产权局密切配合,与22个参与考核部门积极研究,在1个月内将原有的3项考核整合为1个考核方案、1套考核指标体系,并建成1个考核信息系统,不仅减轻了基层负担,更提高了工作质效。

  “新考核指标突出科学性、关键性、引领性,一支队伍、一次就能完成。”市场监管总局食品安全协调司司长司光表示,将进一步优化考核指标体系,聚焦工作成效评价,更好彰显基层考核的正向激励、规范督促作用,更好服务经济社会高质量发展。

  严格规范干部借调,夯实基层力量——

  一早,在新疆新和县尤鲁都斯巴格镇综治和网格化服务中心,前不久结束借调工作回来的干部陈建行准备走村入户,核查各类信息,开始一天的工作。

  “前些年,我们的业务骨干被借调,工作力量捉襟见肘;现在都陆续回归岗位,各项工作的开展明显更加高效。”尤鲁都斯巴格镇党委副书记、组织委员蒋明建说。

  2024年起,自治区党委组织部开始清退借调干部,目前一大批县乡工作人员已回归本职本岗。同时,新疆建立健全五步借调审批程序,并纳入组织部门监管,确保各级部门的借调行为合法合规合理,实现“非必要、不借调”“有借调、及时还”。

  既要建章立制,也要加强督导。2024年,湖南省委组织部结合开展破解基层治理“小马拉大车”突出问题调研督导,采取“四不两直”方式开展多次排查,对发现的违规借调、变相借调等问题,督促立行立改。

  “2024年9月,我们发现某区自然资源局违规借调干部问题比较突出,在督促立即整改到位的同时,对该局主要负责同志提出了组织处理意见。”湖南省委组织部组织二处相关负责同志介绍,下一步将经常性地开展“回头看”,防止违规借调干部问题反弹回潮。

  不断规范借调程序、严格借调干部管理,破解干部借调衍生出来的形式主义问题,切实减轻基层负担。有基层干部感叹:“借调人员回流,我们的力量增强了。”

  聚焦抓落实、促发展,服务广大群众——

  “现在,我们腾出了更多时间和精力抓项目、访农户、优服务,干部群众获得感明显增强了。”谈起基层减负带来的变化,湖北省大悟县新城镇党委书记曹先明感触很深。

  湖北省委将2025年作为全省“干部素质提升年”,用更高定位、更高标准、更高要求来抓干部队伍建设。湖北省委组织部负责同志说:“我们要发挥好组织部门职能作用,持续整治形式主义为基层减负,在减负赋能上持续用力,引导广大干部在高质量发展中主动担当作为。”

  为基层减负,不是“减责任”“减担当”,而是更好激励广大干部用好被解放出来的时间和精力真抓实干、担当尽责,为民办事、为民造福。

  “食品安全始终保证第一”“卫生不能疏忽”……中午时分,甘肃兰州新区文曲中心社区党委书记董世弘来到社区食堂,一面叮嘱工作人员,一面检查卫生。见有居民来就餐,董世弘便询问大家对食堂的建议意见。

  “忙得充实,很有获得感。”基层减负措施落实后,董世弘的工作日程依然满满当当,但他劲头十足、乐在其中,“看着社区一天天变好,街坊邻里的笑脸变多,我觉得很值!”

  这也道出了不少基层干部的心声:形式主义的东西少了,抓落实、促发展的时间就多了,为群众服务的精气神更足了。

  整治形式主义为基层减负,放开的是手脚,赢得的是民心。从推动精简优化基层考核,到严格规范从基层借调干部,各地各部门持续为基层减负、为实干撑腰,持续提升基层治理效能,为推动高质量发展提供有力保证。

曾毅谈和00后的合作感受的相关文章 宋威龙熹妃回宫只用一个单手抱的相关文章
极氪或将从美国纽交所退市的相关文章
巴总理重申坚定捍卫巴领空和主权的相关文章
酵母养了三年该如何保持活性的相关文章
大学生兼职配音0收入被索赔违约金
特朗普点名制裁的山东地炼有多牛
骑士被步行者淘汰暴露出哪些短板