福利传真资料,文化空间数字化实践路径-亿欧

“企业应该像光一样，引领这个行业更加美好，而不是让企业规模做到无限大，整天想着把对手给打死，这是不是太可悲了？你把对手全部给打退休，让他们休息，你自己看你是不是有点傻？”

3月29日，胖东来董事长于东来现身永辉超市2025年度全球供应商大会上，于东来呼吁企业家们，做一个健康、快乐的企业家，“该上班了就上班，该下班了就休假，喝个啤酒，或者是唱歌跳舞，过浪漫的人生，性感的人生，而不是‘奋斗’的人生，要有能干会玩的生命状态。”

于东来认为，随着社会、经济的发展，企业在规模上有非常大的变化，但在更深层次的精神层面上还没有跟上，“胖东来以前只是为了生存，现在逐步认识到真正的幸福可能不只是物质，而是要明白我们为什么而活，怎样做人，怎样做事。”

在于东来的讲述中，他个人经历坎坷，甚至失去自由，还曾背井离乡去逃债。当他再回来，感悟到不能急功近利，要真诚善良地去做，结果反而无法想象的好，“社会太需要这种美好的生活状态了。我们就把胖东来定义为一个学校，胖东来越来越简单，甚至连句谎话都不想说，因为它是透明的，也是公平的，财务、人事、收入政策、竞争机制、晋升机制都往透明的方向走。”

据悉，在永辉超市供应商大会的前一天，于东来还在2025中国超市周上表示，2025年1—2月份，在交完社保以后，胖东来员工工资是9886元。活动现场播放的PPT显示，胖东来有店长、店助、员工等八个级别，店长一级2024年月平均到手工资为44193元，2025年（1-2月）月平均到手工资达到78058元。这样的薪资水平引发网友热议。

近年来，胖东来超市因对员工的关怀以及对顾客的贴心服务而出圈，被誉为“超市界的天花板”。不少业内人士指出，胖东来的模式对零售行业后续发展起到了很好的借鉴作用。为了适应零售市场的变化，包括永辉超市（601933.SH）、中百集团（000759.SZ）以及步步高（002251.SZ）等多家上市公司主动向同行胖东来学习，积极转型、调改。

于东来回忆道，他多年前就认识张轩松（永辉超市董事长）以及许多零售业的朋友，曾劝他们要稳健发展，但没人听，大家都想往前冲，想做中国的沃尔玛与Costco，做中国的第一，而于东来关心的问题，一是有必要吗？二是你具备这样的能力吗？第三是公司的管理、系统、技术等各方面是否走在最前面？

“没有这个能力，最终都是空想，这种发展导致像挖坟墓一样，坑挖得越大，我们就埋得越深。20多年前跟他们分享时，没人听，我就不跟他们玩了，我就去玩我的，我也不愿意去跟他们接触，这么大的坑多累，是不是？”于东来说，他曾跟零售业的好朋友们说，如果哪一天谁的企业不行了，他愿意帮2000万元，用这笔钱安排好家属。

谈及自己的人生态度，于东来说，他明白的早，源于个人曾经历的磨难，痛苦过无数次，也自杀过，后来明白自由比什么都重要，“有钱了就多花点，没钱了拉倒，反正我这个人也不至于去要饭，因为我嘴也甜，也能干，只是生活的质量高与低而已。”

于东来以自己举例说，他爱玩，基本上60%至80%的时间在玩，近几年与行业接触多，玩的时间少了，但依然从心底觉得，忙完这几天一定要出去玩，不能再干这种“傻”事，“如果生命只是像工具一样工作，有什么意义呢？”

演讲结尾，于东来将话题回到永辉超市上，他说：“（叶）国富也是莽莽撞撞地进了赛道，我和（叶）国富以前不怎么认识，认识了之后觉得这个人很善良，很理性，可能还有很多‘不成熟’的一面，我要早认识他，我绝对不会让他进入这个赛道，就是花钱买了个罪，但既然进入赛道了，承担这个使命了，我们就干吧，把我们身上的能量释放出来。”