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更新时间：2025-07-27 00:49:02　浏览次数： 302

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所服务的区域：昌宁县（下辖1个街道办事处、2个镇、4个乡、）！

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眉县（_投资版6.765、柳树乡、阜川镇）、高山镇、东华门街道、_iPad61.77.38、_娱乐版2.286）

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磐石市（下辖5个街道、8个镇、4个乡

昌平区（下辖6个街道、0个镇）

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临潼区（丹景街道、万村乡、_娱乐版60.90.15）、龙山镇、五老村街道、李家地镇、_钱包版6.533）城西村，小江村，江苏省宿迁市沭阳县钱集镇，康平村，甘肃省陇南市徽县麻沿河镇，绣湖社区，宏光村，五星社区，李庄村瓦曲村，五一村，二教寺村，弯柳树，刘家湾村刁窝砬子村，李岗村，湖北村

　　台北6月6日电台湾人力资源机构6日公布的一项最新调查显示，岛内逾九成“上班族”对目前薪资待遇感到不满，为该机构开展此项调查6年来的新高。

　　综合联合新闻网、中时新闻网等台湾媒体报道，1111人力银行当天公布的这份“‘上班族’加薪现况调查”显示，高达91.3%的“上班族”不满当前薪资待遇，且有66.7%的受访者对今年加薪已不抱希望。

　　调查未加薪原因，77.7%的受访者称“公司没有定期调薪制度”，32.9%称“公司获利不佳”，另有24.3%的受访者称“有潜规则，永远轮不到我”。

　　调查还显示，“上班族”不会轻易主动提出加薪，61.8%的受访者表示会坚持一段时间等待加薪；38.2%的受访者则称，无论多久没加薪，都不会主动向公司提出相关诉求。

　　若加薪请求被拒，71.6%的受访者称，将“择机跳槽”，41.9%的受访者选择“消极工作”。

　　该机构发言人表示，据台证券交易所公布的数据，去年全台平均薪资排名倒数20名的上市公司集中在观光餐旅、食品工业及传统制造业等行业，基层员工调薪空间较小，尤其是内需型产业，员工调薪比例及幅度明显偏低。

　　该调查于5月12日至6月4日期间进行，有效样本数1069份，在95%的信心水平下，误差值为正负2.98个百分点。(完)