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所服务的区域:穆棱市(下辖9个街道办事处、1个镇、0个乡、)!




白银区解放街道









南安村,星泉村,四季坪村,郜庄村,新井子,路口铺村,高木客村,刘家渠村,汶水社区双庙,林市村,牛屯社区,润扬社区,春雨社区姚前,付村集村,怀雄村。







路桥区(马村镇、_UHD款61.452、双丰林业局)、_高级版4.96、曲江街道、卧龙山街道、尤吉屯乡)




谷桥村,贺坳,安馨社区,谢家湾,干河村,槐树堙村村,金狮社区,淘金村,袁家湾村楼山塘村,后村,玉宁社区,郭明吴,太安集村徐庄村,宽沟村,东一村。








湖南省邵阳市城步苗族自治县长安营镇,松坞村,西新庄村,段岔村,南东陈,城东社区,青龙溪村村,小呼,北门社区马托村村,花庄村,西范庄,福井村,前炮岭子上村,栗塘范村,雄营村







繁荣社区,浦丰村,广西壮族自治区来宾市兴宾区桥巩镇,黄草洼村,财富花园社区,东阳村,西湾社区,福兴村,咱家村窄各庄村,和辛庄村,泉州市安溪县、大连市旅顺口区、鸡西市城子河区、郑州市巩义市、丽江市宁蒗彝族自治县、株洲市石峰区、曲靖市麒麟区,鹿峪村,六里屯村明德社区,马草湾,双泉村









葛坪村,岳东社区,兴安庄村,西一六,华口社区,乌土村,南龙村,双堰村,新苑社区长海社区,三联村,崔湾村,赵屯,东红村大密溪村,南卫新村村,金星









吉林松原经济开发区(下辖0个街道、9个镇、5个乡









商州区(下辖6个街道、7个镇)







杨林街村,双桥村,勤阳村,友谊村,德胜村,汤家村,永红村,老屋冲村,兴仁村郑家沟村,东明村,石里社区,白芒铺,后姜村崩日村村,河南省漯河市漯河经济技术开发区后谢镇,西杨庄村










柳州市(屏山镇、_QHD版7.890、怡乐镇)、尼山镇、马场镇、_VIP62.100.1、新林镇) 黑龙江省佳木斯市东风区佳南街道,白滩,复兴路26号社区,水郭庄村,雅美里社区,三合村,塘坊村,城上村,流渠村墩头村,刘官村,黄家店村,龙潭,万元村沅兴村,洛阳市涧西区、上海市青浦区、海南同德县、威海市荣成市、攀枝花市西区、屯昌县坡心镇,桦栎岗村

  2025年世界互联网大会数字丝路发展论坛7月24日在福建泉州召开。主论坛围绕“‘一带一路’数字贸易开放合作”“人工智能赋能民营经济高质量发展”“国际运输数智化转型与可持续发展”3个议题展开广泛交流与讨论。

  在数字丝路这条“信息高速公路”上,唯有以“全链条”精准发力激活人才活力,方能为新质生产力发展、为共建“一带一路”高质量发展注入源源不断的“数字动能”。

  数字丝路的核心是“数字连接”,连接的前提是“人才支撑”。当下,市场普遍面临数字人才短缺、数字素养不足等问题。部分跨境电商企业缺懂平台运营、国际规则的复合型人才、部分数字基建缺懂5G、大数据的技术人才、甚至部分中小企业缺懂数字营销、跨境支付的实用人才。因此,人才引进并非“泛泛而谈”,需要精准对接并全局谋划。必须以系统思维谋全局、打基础、利长远,既要立足产业基础、资源禀赋、区位优势等机遇因素“量体裁衣”,在空间层面因地制宜、分类施策,在时间层面循序渐进、久久为功,也要利用多元性、协同性资源,推动“政校企社”四方联动、共育共享,以“产教融合、工学一体”架构起“成才阶梯”。与此同时,要破除地域、户籍、身份等壁垒,灵活运用“联姻式”柔性挂职、“智囊式”组团、“候鸟式”聘请专家等方式,建构更加开放、包容、有序的“百凤入巢”格局,培育懂数字、懂贸易、懂规则的复合型人才。

  用其所长,以一当十;用人得当,事半功倍。人才用起来才是生产力,用活了才有创新力。然而,当前“数字人才”仍存在结构性错配现象,对此,用人单位、孵化企业、政府部门等多元主体应当组成“全链条”人才要素市场,正确处理事业发展“需求侧”和人才资源“供给侧”关系,让人才的“专长”匹配“数字丝路”的“需求”。一方面,紧扣改革创新所求、产业升级所需、企业发展所缺,推动人才倾向与组织意愿、个人专长与职务要求高度契合、充分对接,聚焦跨境支付安全、智慧物流、数字身份认证等“卡脖子”关键领域设立“揭榜挂帅”专项,优化企业出题、政府立题、人才解题、市场判题的协同机制。另一方面,将数字人才评定标准的社会化、市场化作为供给侧改革的重中之重,授予用人主体更大自主权,坚持实践导向、自下而上、因时而变的基本路线,突出能力贡献,尊重人才价值,以“英雄不问出处”的气魄涵养人尽其才、才尽其用、用有所成的人才“生态圈”。

  水深则鱼悦,林茂则鸟喜。在新一轮科技革命浪潮中,数字人才队伍一定程度还存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。要完善激励机制、优化创新环境,最大限度激发数字人才的积极性与创造性。在正向激励方面,健全考核评价制度,以“人才+重大工程”的整合模式取代唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项的定量标准,构建以创新、质量、实效、贡献为导向的评价体系,有针对性地提供保障性政策供给与发展性资源支持,不断增强数字人才的成就感、归属感、获得感。特别是要将绩效管理、容错纠错有机串联,对先行先试、探索试验中的失误错误免予问责或从轻问责,从而不断推动新质生产力发展动能充分涌流。

  来源: 人民论坛网  作者: 沈文雨

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