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字节跳动将放宽招聘的工作年限限制。
据了解,字节跳动内部要求是把关注点放在人才本质上,不能因为工作年限的问题去卡候选人的职级和涨薪。内部对此次项目代号为“节节高”,鼓励员工内推工作年限在三年内的候选人。
据内部政策强调,这波导向只是为毕业三年内的人才扩招,不是为了淘汰掉在职资深员工,也不意味着工作超过三年的人才会在社招中被“卡年龄”,工作三年以上的社招岗位仍至少占全年招聘计划的70%。据字节跳动HR表示,经验资历都是标签,底层素质才是公司关注的核心要素,不会因为工作年限卡涨薪职级,具体offer发放会遵循“以能定级、以级定薪”的原则,重点关注“潜力股”。
据脉脉发布的《2024年度人才迁徙报告》显示,从企业招聘量来看,字节跳动蝉联新发岗位数量第一的企业,美团排名第二,?红书位列第三。
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